Afilierea confesională la serviciul bisericesc pierde din greutate

Potrivit Curții Europene de Justiție, protecția lucrătorilor împotriva discriminării este mai mare decât dreptul bisericilor la autodeterminare în problemele dreptului muncii. Acest lucru ar putea fi, de asemenea, esențial pentru un caz în așteptare al unui medic șef demis.

De

confesională
Martin Wortmann Publicat: 18 aprilie 2018, 18:08

Ancorarea confesională nu trebuie să fie acordată pentru toate locurile de muncă la angajatorii bisericii, potrivit CEJ.

În viitor, spitalele bisericești vor trebui să o justifice mai precis dacă fac cereri bazate pe religie angajaților lor, cum ar fi o anumită confesiune.

Conform celei mai recente hotărâri a Curții Europene de Justiție (CEJ) din Luxemburg, marți, aceste cerințe trebuie să fie „esențiale, legale și justificate” în raport cu activitatea specifică.

Acest lucru ar trebui controlat de instanțele laice. În cazul specific pe care Curtea Federală a Muncii (BAG) îl depusese la CEJ, nu era vorba deloc de un spital, dar hotărârea de bază are un impact asupra tuturor relațiilor de muncă ale bisericii.

Prin urmare, Marburger Bund a salutat decizia. În viitor, bisericile ar trebui să explice în fiecare caz individual de ce apartenența religioasă este o cerință justificată, a explicat președintele MB Rudolf Henke.

„În viitor, respingerea generală a angajaților riscă să nu mai stea la tribunal”, a spus Henke.

Instanțele trebuie să verifice obiectivitatea

În primul rând, hotărârea luxemburgheză înseamnă un succes intermediar important pentru un berlinez neconfesional. Ea a candidat pentru un post promovat în noiembrie 2012 ca vorbitor la Lucrarea evanghelică pentru diaconie și dezvoltare din Berlin.

Activitatea temporară a inclus o investigație în măsura în care Germania pune în aplicare convenția anti-rasism a Organizației Națiunilor Unite. Potrivit reclamei, condiția prealabilă era apartenența la o biserică protestantă sau la altă biserică creștină „și identificarea cu misiunea diaconală”.

Solicitantul neconfesional nici măcar nu a fost invitat la un interviu. Apoi a intentat un proces și a cerut o despăgubire pentru discriminare de cel puțin 9788 de euro. Nu a fost luată pentru că nu aparține nici unei biserici.

Aceasta este discriminarea pe motive religioase. Curtea de Muncă de Stat Berlin-Brandenburg din Berlin a spus că angajatorul bisericii ar putea cere aderarea la biserică. Ca justificare, se referea la dreptul bisericilor la autodeterminare ancorat în Legea fundamentală.

Angajații au dreptul la protecție împotriva discriminării

Curtea Constituțională Federală a acordat întotdeauna acestui drept de autodeterminare o prioritate deosebit de ridicată, inclusiv în problemele dreptului muncii.

„Ce obligații de bază ale bisericii pot fi semnificative ca obiect al relației de muncă depinde exclusiv de standardele recunoscute de biserica constituită”, spune o rezoluție din 2014 în Karlsruhe.

Potrivit Curții Constituționale Federale, instanțele de stat nu pot decât să „verifice plauzibilitatea”. BAG nu a înaintat cazul reclamantului la Lucrarea evanghelică pentru diaconie și dezvoltare la Curtea Constituțională Federală, ci la CEJ.

El s-a referit acum la „dreptul la autonomie al bisericilor”, dar în același timp a subliniat - și mult mai mult decât Curtea Constituțională Federală - dreptul lucrătorilor la protecție împotriva discriminării. Instanțele de stat, ca „organism independent”, ar trebui să le aducă pe amândouă într-un „echilibru adecvat”.

În special, ar trebui să verifice dacă cerința „este necesară în mod obiectiv” pentru activitatea specifică. Cerințele pentru angajați și solicitanți nu trebuie să fie mai mari decât este necesar pentru a proteja interesele bisericii.

Bisericile își apără „etosul”

BAG a transmis ulterior acest caz și la CEJ. Dar nici măcar Avizul - un fel de aviz juridic judiciar - nu este programat acolo.

Acest lucru indică faptul că judecătorii luxemburghezi au separat în mod deliberat cele două proceduri. Judecata actuală indică, de asemenea, o direcție pozitivă pentru medicul șef. În special, CEJ a susținut deja că jurisprudența sa ar trebui să aibă prioritate față de cea a Curții Constituționale Federale.

Între timp, bisericile au subliniat că, potrivit CEJ, „etosul” pe care ei înșiși l-au determinat nu poate fi verificat de instanțele laice.

"Oricine dorește să lucreze pentru Biserica Protestantă trebuie să se identifice cu ea într-o anumită măsură. CEJ nu a pus la îndoială acest principiu", a declarat avocatul canonic Göttingen Hans Michael Heinig pe "evangelisch.de".

Asociația Caritas a declarat la Berlin că CEJ „a confirmat în principiu dreptul bisericii la autodeterminare”. Este crucial ca „caracterul ecleziastic și valorile creștine ale instituțiilor și serviciilor să rămână recunoscute”.