Să vorbim despre bani!

Negocierea colectivă pentru serviciul public al statelor federale a fost cu greu încheiată, deoarece avertismentele obișnuite din partea politicii și a asociației contribuabililor își ridică vocea. Încă o dată - în afară de câteva excepții - fusese agreată o creștere substanțială a salariilor în conformitate cu principiul de adăpare.

Această evaluare nu reușește să recunoască faptul că a fost o cantitate considerabilă de recuperare, care nici măcar nu a putut fi implementată pe deplin. Din anumite motive inexplicabile, angajații federali și municipali sunt încă plătiți mai bine. Astăzi vrem să facem o comparație cu dietele reprezentanților noștri aleși pentru a vedea și a evalua modul în care se ocupă de propriile venituri.

Contractul colectiv a întâmpinat un răspuns mixt din partea angajaților în cauză. Domeniile educației și îngrijirii cu creșteri disproporționate pot fi foarte satisfăcute. În acele domenii ale serviciului public care nu au reușit să beneficieze de îmbunătățiri structurale, situațiile financiare nu sunt rele, doar durata lungă de timp provoacă unele dureri de stomac. Trebuie însă recunoscut faptul că concluzia gradelor anterioare este benefică, deoarece nu numai că substanța a fost asigurată. Cu rezultatul tarifar mult peste rata creșterii prețurilor, puterea de cumpărare a colegilor este întărită în mod durabil pentru prima dată.

Sindicatele într-o poziție de negociere îmbunătățită

Motivul acestei tendințe pozitive este probabil faptul că lipsa vizibilă a tinerilor potriviți pentru serviciul public tinde să consolideze poziția de negociere a sindicatelor. Până în prezent, angajatorii publici s-au crezut întotdeauna în poziția de negociere mai puternică. Acesta a fost și motivul pentru care asociația de negocieri colective a statelor germane (TdL) a purtat negocieri independente cu sindicatele pentru aria lor de responsabilitate. Statul Hesse s-a văzut într-o poziție atât de puternică încât a părăsit TdL pentru a se putea negocia. Această dezvoltare se apropie acum de sfârșit. Angajatorii se gândesc deja dacă fuzionarea intereselor lor comune ar putea aduce avantaje pentru viitoarele negocieri.

Colegii noștri și grupurile lor de interese nu trebuie să rateze această dezvoltare. Recrutarea și mobilizarea membrilor trebuie sporită și mai mult pentru a putea conduce negocierile viitoare dintr-o poziție și mai puternică. O privire asupra vecinătății europene arată clar că salariile sunt cele mai ridicate acolo unde gradul de organizare al sindicatelor este cu mult peste 60% din angajați. Scandinavia se poate considera norocoasă aici.

În țările în care gradul de organizare este scăzut, sindicatele nu mai pot pune în aplicare acordurile colective. Acest lucru și deschiderea piețelor forței de muncă au făcut ca forța de muncă să fie în mod semnificativ mai puțin capabilă să își afirme drepturile. Pentru angajatori, a avea o rezervă de forță de muncă este practic o licență pentru a tipări bani, deoarece salariile pot fi atât de incredibil de deprimate. Rezultatul este ușor de citit pe piața muncii din Germania. În 1990, Germania a fost una dintre țările din Europa în care s-au plătit cele mai mari salarii. Între timp, acest lucru s-a schimbat fundamental, puteți simți acest lucru cel târziu când doriți să cumpărați un „hamburger” în Elveția care este greu disponibil acolo cu mai puțin de 20 €. În plus, o supraofertă de muncă duce întotdeauna la ocuparea forței de muncă precare.

Politicienii se află într-o poziție privilegiată

Această dezvoltare nu a avut loc doar în sectorul privat, ci a fost obligatorie și de către politica din sectorul public. Prin urmare, merită să aruncăm o privire în trecut pentru a vedea cum deputații europeni și-au gestionat propriile venituri în acest timp.

După reunificare, în 1990, parlamentarii au primit diete de cca. 10.000 DM (5.112,92 €), 3.000 DM (1.533,88 €) sumă forfetară fără impozite și un bun 10.000 DM (5.112,92 €) pentru angajarea angajaților. Membrii Bundestag de astăzi nu mai sunt mulțumiți de astfel de plăți - să le numim moderate.

Și făcând acest lucru, au găsit, de asemenea, o modalitate de a evita discuții publice extinse cu privire la valoarea veniturilor lor. Înainte, deputații trebuiau să-și justifice veniturile într-un proces parlamentar îndelungat. Acesta este acum un lucru din trecut. De câțiva ani, parlamentarii au implementat practic o procedură automată prin care venitul lor este ajustat la creșterea medie a salariilor reale.

Sunt evitate dezbaterile publice supărătoare

Rezoluțiile parlamentare deranjante, care au provocat în mod regulat o revoltă în rândul electoratului, au devenit astfel prescindibile. Ultima creștere de la 1 ianuarie 2019 a fost practic fără zgomot. Mass-media a raportat, dar mai degrabă întâmplător. A fost un mesaj printre multe altele. Veniturile membrilor noștri din Bundestag nu au crescut doar cu rata creșterii prețurilor începând cu 1990, ceea ce ar fi fost de înțeles și de înțeles. S-ar fi putut înțelege, de asemenea, o legătură cu evoluțiile serviciului public, deoarece restricțiile pe care le-au impus angajaților s-ar fi aplicat și parlamentarilor.

Între timp, este, de asemenea, profitabil din punct de vedere financiar pentru parlamentari să reprezinte oamenii din Bundestag, mai ales că reprezentanții poporului nu trebuie să îndeplinească cerințe formale sau calificări. Acesta este probabil unul dintre motivele pentru care există relativ multe abandonuri în parlament.

MP diete astăzi

De la 1 ianuarie 2019, salariile membrilor au crescut cu 300 EUR la 10.173 EUR/lună. Taxa fixă fără impozite este acum de 4.418,09 EUR pe lună. Nu este necesară o dovadă a utilizării. Această rată forfetară a crescut succesiv, deși parlamentarii au plătit tarifele forfetare pentru cheltuielile de publicitate pp. pentru că muncitorii nu au crescut de mulți ani. Fiecare deputat are o rată fixă lunară de 21.536 EUR disponibilă pentru angajarea personalului. Această sumă a crescut de patru ori de la reunificare.

S-ar putea crede că acest lucru ar acoperi toate costurile. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul. Fiecare deputat are un birou în Berlin. El primește o sumă fără impozite de 1.000 EUR pe lună pentru rechizite de birou. Pentru călătoriile cu trenul, membrii parlamentului au un bilet anual de clasa I, cu o valoare monetară de 7.435 EUR.

Iar parlamentarii nu trebuie să plătească nicio contribuție pentru propriile scheme de pensii. De la vârsta de 67 de ani, aceștia au dreptul la 251,83 EUR pe lună ca membru al Bundestag. Există, de asemenea, multe privilegii, cum ar fi rambursarea zborurilor interne, utilizarea serviciului de șofer al Bundestag și efectuarea de activități secundare care nu sunt luate în considerare pentru dieta. Spre deosebire de angajați, parlamentarii nu trebuie întotdeauna să își plătească singuri mesele, având în vedere numeroasele întâlniri, banchete și recepții. Prin urmare, nivelul actual al salariilor parlamentare poate fi descris în mod justificat ca fiind profitabil din punct de vedere financiar.

Reducerea dimensiunii Bundestag rămâne o iluzie

Poate că mărimea salariului este un motiv pentru care Parlamentul nu a reușit de zeci de ani să-și reducă propria dimensiune în mod adecvat. După Congresul Popular Chinez, Bundestag, cu în prezent 709 de membri, este cel mai mare parlament din lume. Nici titularul mandatului și nici partidele reprezentate în Bundestag nu ar trebui să aibă un interes deosebit în reducerea semnificativă a parlamentului, întrucât acesta ar fi în cele din urmă pe cheltuiala lor. Atâta timp cât nu există presiune publică, totul va merge probabil pe cursul obișnuit.

Odată cu creșterea salariilor, care a fost justificată de faptul că salariații mari ar trebui să-și poată permite mandatul în Bundestag, există în mod obiectiv riscul de a produce deputați conformiști, conformiști, care se simt mai dedicați la primirea mandatului și a ideilor propriului partid decât acei oameni care i-au ales și pe care ar trebui să îi reprezinte în parlament.

Finalizați runda de venituri din 2019 pe baza rezultatului negocierii colective

După încheierea rundei de negociere colectivă, rezultatul urmează să fie transferat acum funcționarilor publici și sectorului de îngrijire. Guvernele de stat și parlamentele de stat sunt implicate în implementarea legală. Pentru ei, ceea ce s-a spus despre membrii Bundestag se aplică în mod corespunzător, dar la un nivel ușor diferit. Noi din BSBD-NRW așteptați ca rezultatul obținut să fie transferat funcționarilor publici și beneficiarilor de pensii în același timp și în conformitate cu sistemul. În cazul în care guvernul de stat va dezvolta un simț extraordinar al justiției, atunci acesta ar oferi o suprataxă pentru acele îmbunătățiri structurale din zona de angajare de care funcționarii publici și beneficiarii de pensii nu pot beneficia.

Cu toate acestea, dacă guvernul de stat nu face acest lucru, ne așteptăm la o mai mare deschidere către îmbunătățiri structurale în sectorul serviciului public. Cu toate acestea, nu ar trebui ascuns ceea ce colegii nu ar putea accepta deloc: ar fi compromisuri în transferul rezultatului obținut acum către funcționarii publici cu referire la frâna datoriei. Caserele sunt bine umplute. Politicienii din Renania de Nord-Westfalia sunt sfătuiți să nu dezamăgească și astfel să distrugă încrederea colegilor lor, care crește încet din nou.