Careerplus AG ca angajator

115 recenzii de la angajați

  • Foarte bine (4-5)
  • Bine (3-4)
  • Satisfăcător (2-3)
  • Suficient (1-2)

careerplus

  • Recomandat
  • Nu se recomandă

  • Locul de munca actual
  • Fost loc de muncă

  • Angajat sau lucrător
  • Conducerea executivă
  • Ucenic
  • Student care lucrează
  • Intern
  • Muncitor temporar
  • Liber profesionist

115 recenzii de la angajați

115 angajați au evaluat acest angajator cu o medie de 3,7 puncte pe o scară de la 1 la 5.

43 de angajați au recomandat angajatorul în recenziile lor. Angajatorul nu a fost recomandat în 12 recenzii.

Coronavirus

Aflați ce angajați la Careerplus AG spune despre legătura cu Corona.

Prelucrarea neglijentă a țintelor cu beneficii foarte limitate pentru Elveția - Bine ați venit la Careerplus!

Cred că este bine la angajator

Puteți înțelege rapid „afacerea” - procesarea necugetată a obiectivelor.

Cred că asta e rău în privința angajatorului

Sugestii de îmbunătățire

ADAPTĂ ÎN FINAL OBIECTIVELE LA SITUAȚIA ACTUALĂ A PIEȚEI! Nu fiecare locație oferă aceleași condiții pentru aceeași specializare, ceea ce poate merge foarte bine în altă parte.
Luați în considerare ceea ce este scris aici la Kununu și poate puteți întreba ce se face diferit în locații care au fost apreciate extrem de bine.

Atmosfera de lucru

Aproape că nu primești niciodată laude. Accentul este întotdeauna puternic asupra a ceea ce nu merge atât de bine. Chiar dacă dezvoltați o nouă strategie în fiecare săptămână, depinde foarte mult de situația pieței. Datorită factorilor de influență, uneori lupți împotriva morilor de vânt și trebuie să te justifici săptămână după săptămână pentru numere pe care nu le poți influența decât într-o măsură foarte limitată. La început dă impresia că într-adevăr ești luat de mână și că încerci să găsești o soluție individuală la o problemă în care la început ești cu adevărat convins că poți face ceva pentru tine singur, ceea ce nu este deloc adevărat. Presiunea de a efectua este incredibil de mare. Aveți întotdeauna ocazia să vă comparați cu alți angajați și acest lucru este realizat în mod eficient de către superiorii voștri. Depinde foarte mult de specializarea de care vă ocupați - cu cât specializarea este "mai veche", cu atât vă bucurați de mai multă libertate și încredere.

imagine

Aș spune că imaginea în rândul angajaților este legată de un mare semn de întrebare. Această șină care este utilizată în prezent este destul de depășită. Dacă schimbarea nu va veni în curând, acest model de afaceri nu se mai poate finanța. Imaginea în rândul clienților este aproape mai proastă - apeluri penetrante, taxe oribile și o calitate slabă a candidaților.

Echilibru între viață și profesie

Este obișnuit 42 de ore pe săptămână pentru Elveția. Cu toate acestea, există momente fixe în care trebuie efectuate anumite procese - în aceste momente ar trebui să fiți la locul de muncă. Patru zile pe săptămână, o echipă de doi bărbați trebuie să își asume obligația de a păstra telefonul până la ora 18:00. Văd acest serviciu ca fiind unul dintre cele mai inutile puncte din toate sarcinile de la Careerplus. Ar trebui să evaluați cu adevărat câte apeluri care mai sunt încă de servit din cauza importanței lor vin de fapt între orele 17:15 - 18:00.

Carieră/perfecționare

Nu li se acordă. Singurul lucru pe care îl înveți aici este cum să reziste la o presiune. Oportunități de avansare = 0. Se speră în secret să găsească un loc de muncă cu un client la un moment dat.

Salariu/beneficii sociale

Salariul este bun, dar doar de 12, ceea ce este, de asemenea, destul de neobișnuit în Elveția. Mi s-a părut incredibilă gestionarea muncii de scurtă durată: angajații care au puțin de făcut ar trebui să-și reducă volumul de muncă și să primească salarii extrem de mici. Am fost foarte șocat - la urma urmei, toată lumea trebuie să plătească facturi și am găsit această abordare absolut inadecvată și nedreaptă.

Conștientizarea mediului/social

Separarea deșeurilor este făcută, dar, în opinia mea, este prea mult tipărit, verificat și distribuit pe hârtie.

Coeziunea în rândul colegilor

Este bine - parțial singurul motiv pentru care te poți angaja la muncă.

A face cu colegii mai în vârstă

Nu există practic colegi mai în vârstă.

Comportament superior

După cum sa menționat deja, controlul complet al superiorilor - transmiteți angajaților presiunea pe care o primesc direct. Nu aveți sentimentul că interesele propriilor angajați sunt susținute. Micile cuvinte înălțătoare. Oamenii caută mereu musca în unguent.

conditii de munca

Pentru a o descrie într-un singur cuvânt: SUPRAVIZIONAT.

IT rău: există o singură persoană care se ocupă de problemele IT. Telefoane vechi și computere vechi - deloc conforme cu imaginea corporativă.

Echipamente de birou: Climatizare insuficientă pentru birouri care se încălzesc până la 35 de grade vara. Scaune de birou care pur și simplu nu merită să fie numite așa deoarece sunt la fel de vechi ca clădirea listată în care se află biroul. Tabelele sunt foarte vechi și totul pare foarte amestecat - nu ați auzit niciodată de identitate corporativă aici.

Vacanță și timp liber: După cum sa indicat anterior, echilibrul dintre viața profesională și cea privată este la fel de slab. Aveți o vacanță peste medie, dar acest lucru este mai evident decât este - nu multe zile din ea pot fi planificate în mod liber. Orele suplimentare nu sunt acolo pentru a fi reduse! Cine crede că puteți lua o după-amiază liberă din orele suplimentare acumulate lipsește. Cel mai mare sentiment este că pleci de la birou cu 1 oră mai devreme.

Cod vestimentar: Înainte de a începe, veți obține o listă de lucruri pe care ar trebui să le lăsați în dulap. De neînțeles și inadecvat în lumea de astăzi.

comunicare

Comunicarea este foarte bună. Sunteți informat cu privire la toate - cât de substanțiale sunt informațiile nu sunt întotdeauna evidente imediat. Multe sunt transformate în așa fel încât să nu dăuneze companiei. În discuțiile de criză este mai probabil să iasă abătut decât pozitiv cu o gură de aer proaspăt.

drepturi egale

Destul de bine printre sexe sau între câțiva angajați pe termen lung și mulți angajați noi. După cum am spus, o distincție se face numai pe baza specializării căreia îi aparține, pentru care nu se poate face nimic. Nu se pune accent pe ce experiență profesională aveți sau unde vă vedeți punctele forte personale, pur și simplu se decide peste cap la care specializare aparțineți și o schimbare este practic imposibilă.

Sarcini interesante

Iar marmota te întâmpină în fiecare zi. Variație mică în sarcinile zilnice. Nu se doresc inovații - așa a fost și va continua să fie așa. Dacă se introduce ceva nou, la început doar pe bază de încercare și cu jumătate de inimă, astfel încât să fie aproape inaplicabil. În cele din urmă, nu a fost bine gândit și capitolul este pus deoparte. Pentru a nu vă plictisi, se decid regulat noi măsuri de creare a locurilor de muncă, astfel încât să puteți arăta cel puțin câteva cifre. Mă îndoiesc că au sens - cu siguranță nu sunt baza succesului.