Ceva de-a face cu mass-media - astăzi: producția TV

Vin acum la televizor? Dacă ați dorit întotdeauna să aruncați o privire în culise în producția de formate populare precum „Stromberg”, atunci ar trebui să citiți următorul interviu cu ofițerul HR al uneia dintre cele mai importante producții TV din Germania - BRAINPOOL Lisa Ressler a răspuns la câteva întrebări la BRAINPOOL despre oportunitățile profesionale pentru toți cei care ar dori să facă ceva cu mass-media și, printre altele, a clarificat în ce domenii este posibil un stagiu sau o pregătire la BRAINPOOL.

Vă mulțumesc foarte mult pentru că ați acordat timp pentru interviu. Înainte de a veni la stagii practice și oportunități de carieră la BRAINPOOL, vă rugăm să ne spuneți puțin despre companie. Cine ești și ce anume face compania ta?

Numele meu este Lisa Ressler și sunt ofițer de personal pentru BRAINPOOL TV GmbH timp de nouă ani buni. Departamentul de personal este înființat cu un total de trei persoane. Doi ofițeri de resurse umane și un manager de resurse umane au grijă de angajații și managerii BRAINPOOL TV GmbH și de toate filialele, precum BRAINPOOL Artist & Content GmbH. Concentrarea mea este în domeniile recrutării, dezvoltării și marketingului.

BRAINPOOL TV GmbH există din 1994 și este astăzi unul dintre cei mai de succes producători TV independenți de comedie și divertisment ușor din Germania, cu o medie de 250 de angajați. BRAINPOOL produce până la 320 de ore de programe TV pe an, care sunt difuzate de principalele canale de divertisment din Germania, cum ar fi ProSieben, Sat.1, RTL și Das Erste. „Total TV”, „Schlag den Raab”, „Pastewka”, „Ladykracher”, „Stromberg” și „Eurovision Song Contest” sunt exemple de producții BRAINPOOL premiate la nivel național și internațional.

BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH este o filială a BRAINPOOL TV GmbH u. A. Responsabil pentru evaluarea drepturilor auxiliare în domeniile internet, mobil, servicii de telefonie cu valoare adăugată, DVD, merchandising, sponsorizare și ticketing.

„Ceva de-a face cu mass-media” este pseudo aspirația de carieră a multor tineri. Acest lucru ne-a determinat să facem unele cercetări pentru a afla ce există pentru diferite domenii și oportunități profesionale. Un loc de muncă în televiziune este cu siguranță foarte de dorit pentru mulți, dar ce aveți exact pentru sarcini, mulți cu siguranță nu știu deloc. Ce fel de profesii legate de mass-media puteți efectiv face? Ceva ca o descriere generală a postului poate fi schițat?

Nu puteți contura o descriere clasică a postului. Zonele acoperite de BRAINPOOL diferă mult prea mult pentru asta.

Sunt interesat de activitățile de pe platou sau din spatele camerei, aș dori să dezvolt un format și să-l îngrijesc din punct de vedere al conținutului până când este difuzat, cercetez cu succes și pot rezuma conținutul într-un mod viu, dar compact? Sau lucrez cu materialul vizual una dintre pasiunile mele și am tăiat 12 ore de material într-un clip de 10 minute?

Pe scurt, există diferențe mari între responsabilitățile unui cameraman, un manager de producție, un designer de costume, producător, editor sau editor. Și toate cele șase profiluri de posturi menționate funcționează în mass-media.

Pregătești și ucenici? Ce ucenici poți învăța în compania ta?

În fiecare an pregătim funcționari media audiovizuali și specialiști IT pentru integrarea sistemelor sau dezvoltarea aplicațiilor. Filiala noastră, BRAINPOOL Live Entertainment, antrenează ucenicia managerului de evenimente.

Ca portal de evaluare a stagiilor, subiectul stagiilor este desigur foarte important pentru noi. Câți stagiari angajezi în fiecare an și cât durează un stagiu în compania ta? Care sunt programele dvs. de lucru? Primești o remunerație?

În industria noastră este obișnuit să producem în funcție de situația comenzii, astfel încât planificarea pe termen lung a producțiilor nu este posibilă. Acest lucru este legat și de numărul de posturi de stagiu. În medie, oferim în jur de 20 de posturi de stagiu pe an. Dar și aici există diferențe mari în domeniul de aplicare, orele de lucru și durata stagiului, precum și cerințele dorite pentru acesta. Un stagiu este remunerat cu 450 de euro pe lună.

În ce domenii oferă BRAINPOOL stagii și cum obțineți acces la aceste posturi?

Pe platoul producțiilor noastre scenice, cum ar fi Pastewka sau Ladykracher, oferim stagii în conducerea producției, departamentul iluminat, departamentul costum și recuzită. Acolo, stagiul respectiv este legat de filmare. Media este întotdeauna o perioadă de opt până la 12 săptămâni.

În tehnologia video, editare online, programare și DVD, departamentul de merchandising al filialei noastre BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH, oferim stagii pentru o perioadă de șase luni.

Compania dvs. este sigur că va fi inundată de aplicații. Ce solicitanți sunt de obicei preferați/Ce este de preferat? De exemplu, trebuie să fie studenți la o anumită disciplină sau aveți nevoie de o anumită educație anterioară, cum ar fi o pregătire completă într-unul din domeniile relevante?

Datorită diferitelor domenii, la această întrebare nu se poate răspunde clar. Dacă doriți să vă formați viitorul profesional pe platou, ar trebui să aveți o mare pasiune pentru munca legată de proiect în echipă. Pentru că acolo, de la o zi la alta, 30 de persoane lucrează împreună într-o perioadă de timp bine tricotată în cele mai variate și uneori condiții foarte dificile. Acest lucru necesită talent organizațional, flexibilitate și o mare parte din capacitatea de a lucra în echipă, în afară de cunoștințele tehnice și talentele din zona respectivă. Un maestru de recuzită a spus odată foarte clar acest lucru atunci când mi-a spus: Una dintre sarcinile mele este să mă mut în fiecare zi.

Dacă doriți să finalizați stagiul în tehnologia video, ar trebui să studiați în mod ideal tehnologia media - și să o faceți cu pasiune. O afinitate ridicată pentru noile mass-media și social media, precum și o experiență inițială cu sistemele de gestionare a conținutului, o simțire pentru subiecte editoriale și cunoștințe jurnalistice de bază, precum și o diplomă de licență finalizată în media și studii de comunicare sunt condiții prealabile pentru un stagiu în departamentul editorial online. În domeniul DVD-urilor, merchandising-ului și licențierii, este de dorit o diplomă de studii în afaceri sau media, cu accent pe marketing și experiență inițială sub formă de stagii sau alte activități.

După părerea dvs., care sunt no-gos-urile absolute atunci când vine vorba de aplicații și interviuri? Ce aplicații sunt sortate imediat și de ce?

Așteptăm cu nerăbdare aplicațiile prin e-mail care au maximum 3 atașamente PDF. O scrisoare de intenție solidă și un CV clar structurat ne conving și ne impresionează mai mult decât folderele de aplicații creative și neconvenționale. Întotdeauna este vorba mai întâi de informații. Oricine este invitat la noi pentru un interviu ar trebui să afle în avans mai multe despre compania noastră. Oricine se simte în siguranță și bine pregătit pentru că s-a uitat complet la televizor în seara dinaintea interviului, trebuie să se aștepte că nu va fi pe deplin convingător în interviu. În spatele spectacolelor TV total și seriale precum Stromberg este o companie al cărei profil ar trebui să îl cunoască solicitantul.

În această industrie - în funcție de sarcina de față - cu siguranță aveți nevoie de o anumită cantitate de creativitate. Ce aspecte există în general, care te conving pe parcursul procesului de depunere a candidaturii că o persoană este cu adevărat inventivă și potrivită pentru poziția respectivă?

Creativitatea și ingeniozitatea nu sunt nici măcar primii must-have. Flexibilitatea și abilitatea asociată de a se adapta la noi proiecte despre care s-ar putea să nu fi știut ieri sunt mult mai importante. Ar trebui să aveți instrumente în sertar care să poată fi utilizate imediat dacă prioritățile se schimbă. Lucrul la platou nu funcționează deloc fără fiabilitate și punctualitate. Un manager de producție trebuie să fie pe platou până la 7 dimineața, astfel încât filmările să poată începe la 9 dimineața. La fel, o tranzacție pe set se blochează cu cealaltă. Dacă asta nu funcționează - și vorbim despre capacitatea de a lucra în echipă aici - nicio scenă nu ajunge în cutie.

Ceea ce mulți sunt interesați în mod special: Cât de mult intrați în contact cu artiștii? În ce domenii de activitate puteți lucra cu artiștii? Ca stagiar, ai plăcerea de a participa la unul dintre programele precum TV total sau Pastewka?

Lucrarea cu artiștii se desfășoară pe platou sau în studiouri. În total, există aproximativ 30 de colegi în spatele camerei, plus colegii din echipa de redacție a spectacolului, producătorii, colegii din etapa de construcție etc. Artistul este, de asemenea, coleg și face parte dintr-o echipă numeroasă. Tocmai de aceea contează cooperarea profesională.

Solicitanții sunt cei mai interesați de care dintre programele pe care le produce BRAINPOOL?

TV total și Stromberg sunt cele mai populare producții.

Care credeți că este cea mai populară slujbă în producția TV sau în industria media în general? La ce aplică oamenii cel mai des? De ce este asta?

Aici putem distinge între două grupuri de părți interesate. Pe de o parte, cei care doresc să obțină o primă privire asupra lucrului din spatele camerei și, pe de altă parte, cei care știu exact în ce domeniu sunt interesați și aplică în mod specific. În calitate de vizualizator al formatelor noastre, este evident că la un moment dat vă întrebați cum arată munca din spatele acestuia. Oricine dorește să-și modeleze cariera profesională în mass-media ar trebui să afle mai multe și să construiască un fir comun în CV-ul lor prin formare sau stagii. Așa că știe exact la ce solicită.

Care sunt principalele sarcini ale stagiarilor în diferite domenii? Cum vă puteți imagina o zi tipică de stagiu/stagiu de zi cu zi?

Fiecare stagiar susține angajații departamentului de specialitate respectiv în activitatea lor de zi cu zi. El cunoaște toate procesele și poate prelua sarcini în mod independent, în funcție de abilitățile și interesele sale. Internul din managerul de admitere set este pe platou cu al doilea manager de admitere la 7 a.m. și blochează motivul. Internul din echipa de redacție online verifică invitații pentru emisiunea TV de astăzi de la ora 9 dimineața și creează, printre altele un text pentru www.myspass.de și www.tvtotal.de, pe care îl transmite editorilor online pentru aprobare. În departamentul DVD și Merchandising, stagiarul cercetează articole noi pentru producțiile noastre și elaborează strategii de marketing suplimentare cu managerii de produse. O zi tipică de stagiu este la fel de variată ca domeniile de aplicare în compania noastră.

În ce măsură credeți că acest lucru corespunde cu ceea ce un angajat permanent își asumă pentru sarcini?

Internul obține o perspectivă asupra tuturor domeniilor de responsabilitate ale departamentului respectiv. În calitate de angajat permanent, al meu are o zonă permanentă de responsabilitate pentru care sunteți pe deplin responsabil și responsabil în companie.

Cât de divers este stagiul la BRAINPOOL? Ca intern, stai la birou tot timpul sau ești în deplasare?

Internul din departamentul DVD & Merchandising organizează și supraveghează vânzarea articolelor de merchandising pe marele TV total Stock Car Crash Challenge la Schalke sau în turneul de cinema Pastewka din Berlin. Cei care lucrează în platou au o slujbă diferită în fiecare zi. În caz contrar, există un loc de muncă permanent la noi pe Schanzenstrasse.

Ce competențe de bază încercați să le transmiteți stagiarilor (în funcție de aria de activitate)?

Este întotdeauna vorba de a lucra independent și de a oferi cunoștințe de specialitate. Și, de regulă, după ce au stat cu noi, stagiarii știu dacă și ce fel de muncă ar dori să facă în mass-media pe termen lung.

Dar feedback-ul? La sfârșitul stagiului, spuneți sincer stagiarilor dacă sunt sau nu potriviți pentru industrie?

Câțiva foști stagiari lucrează la BRAINPOOL, mai devreme sau mai târziu, stagiarii sunt preluați ca funcții permanente mai devreme sau mai târziu?

Oricine ne-a convins în timpul stagiului lor are întotdeauna ocazia să fie preluat într-un post permanent. Dar și aici se aplică regula lipsei planificării producțiilor. Când nu producem, nu există utilizări posibile. Dar oricui a fost bun este recomandat foarte repede și, de asemenea, cere producții de către alți producători de televiziune.

Stagiarul nostru a finalizat o stație pe ultimul releu Stromberg în conducerea recepției. Apoi a fost cerută de un coleg pentru producția unui concurent. Din păcate, sau din fericire pentru noi, ea era încă în pregătire.

Care a fost cea mai amuzantă sau cea mai jenantă experiență cu un intern (și poate o stea)? Aici puteți și ar trebui să împărtășiți câteva anecdote.

Într-un interviu a devenit rapid evident că reclamantul este un mare fan al lui Stefan Raab. Era încă foarte tânăr și a întrebat de mai multe ori dacă poate să-l cunoască personal pe Ștefan Raab. I-am explicat că, din păcate, acest lucru nu era posibil și că artiștii noștri sunt foarte fericiți de interacțiunea profesională aici, în casă. După interviu, l-am escortat pe candidat înapoi în foaier. Dar, după noroc, cine a venit să ne întâlnească pe acest drum pe hol? Bine, desigur Stefan Raab. Tânărul de lângă mine a fost brusc paralizat și a continuat să bâlbâie „Oh, Doamne” pentru sine, până când l-am calmat liniștit din lateral: „Continuați normal și respirați și ieșiți din nou foarte calm.” - Mă simt destul de bine sigur că solicitantul își va aminti acest interviu pentru o lungă perioadă de timp.

În plus față de stagii, puteți oferi și locuri de muncă cu jumătate de normă, de exemplu pentru studenți?

Căutăm în mod regulat asistenți studenți în domeniile tehnologiei video, afacerilor juridice și de afaceri, inspecției, finanțelor și contabilității salariilor, tablourilor și oficiilor poștale, precum și programării.

Cum ți-ai obținut postul de ofițer de personal la BRAINPOOL? A fost întotdeauna meseria ta de vis sau o coincidență? Ce îți place cel mai mult la slujba ta?

Problemele cu resursele umane au făcut întotdeauna parte din treaba mea. Cu o calificare suplimentară ca specialist certificat în resurse umane, am aplicat pentru un post publicitar la BRAINPOOL în mod clasic. Înainte de asta am fost i.a. angajat de două filiale ale ProSiebenSat.1 Media AG.

Ceea ce îmi place cel mai mult este să găsesc candidatul potrivit pentru o poziție deschisă. Este o provocare nouă de fiecare dată și mai dificilă decât ți-ai putea imagina la început.

Ce sfaturi le puteți oferi viitorilor solicitanți? Ce le recomandați tinerilor care vor să intre profesional în producția TV?

Afla! Expresia „ceva cu mass-media” din scrisoarea de intenție este și va rămâne fatală. Cu toate acestea, „instruirea în profesiile media” ca cerere de căutare în Google este extrem de inteligentă.

Câteva cuvinte din urmă?

În prezent primesc aproximativ 3000 de cereri pe an. Aș dori să îi informez pe solicitanții care solicită în mod speculativ un post în compania noastră (de exemplu, pentru un post permanent sau un stagiu) că ar trebui să aplice exclusiv și în mod specific pentru posturile promovate, precizând titlul postului specific. Pentru orientări suplimentare, mă pot referi la site-ul nostru www.brainpool.de, pe care în prezent promovăm funcții și stagii deschise în prezent. Pe de altă parte, recomand oricui interesat site-ul www.crew-united.com și www.dwdl.de, care listează un număr mare de oferte de locuri de muncă interesante din industria cinematografică și de televiziune în orice moment. Pozițiile deschise sunt, de asemenea, listate în prezent pe cunoscutele platforme de socializare. Mulțumesc mult!

Interviul a fost realizat de Claudia Sommer