Forum pe tema angajatorilor

Întrebări, răspunsuri, discuții și ajutor

Aici puteți răsfoi, participa activ la discuții, răspunde la întrebări sau scrieți propria dvs. contribuție pe tema angajatorilor. Dacă este pentru prima dată cu noi, vă rugăm să aruncați în prealabil regulile forumului nostru.

Întrebări cu răspuns (1)

18.05.13 Simte-te smuls de șef

Am cerut o ajustare salarială în decembrie. Au existat multe cuvinte reconfortante. Am avut o programare pentru o întâlnire la sfârșitul lunii martie. Dacă eu . citiți mai multe>

Întrebări cu răspuns inadecvat (19)

Mă simt inconștient sub presiunea angajaților
Recrutor și fost angajator
Robot telefonic angajator
În ce condiții poate angajatorul să trimită un angajat unui medic legist?
Angajator, de asemenea, prieten
Angajatorii au datoria de a avea grijă de angajații lor?
Ce ar trebui să facă o companie prietenoasă cu familia?
Femeile sunt șefi mai buni decât bărbații?
Companii prietenoase cu părinții
Șoferi de camioane la HartlConnect
Întrebare despre programul de lucru
Preocupare pentru existență
Înregistrați șomeri (Hartz4) pentru mini job/job parțial - la ce să aveți grijă ?
Boss trăgându-mă peste masă
Experiențe FSJ Caritas
Fără angajați decenți
Angajat lipsit de respect - ce să faci?
Angajatori mai buni decât bărbații sau femeile?
Ce porți la un prânz de lucru?

Mă simt inconștient sub presiunea angajaților

Am următoarea problemă și sper să găsesc ajutor aici.

Mi-am construit compania în ultimii 6 ani și acum am 11 angajați. Acum, desigur, sarcinile mele s-au schimbat și, din fericire, am reușit să mă retrag din activitatea de zi cu zi - adică teoretic trebuie să merg doar la birou de 1 sau 2 ori pe săptămână pentru a-mi îndeplini sarcinile (contabilitate, apeluri telefonice strategice etc.) ai grijă de.

Acum problema: din moment ce am atât de mulți angajați, nu mă pot opri deloc. Sunt ca într-un vortex din care nu prea pot ieși. De fiecare dată când părăsesc biroul, problema pentru mine este că cred că angajații se gândesc la mine acum, șeful nu lucrează și angajații lucrează pentru a mă face să mă simt bine. Mereu gândesc; angajații cred că dacă nu sunt în birou, nu fac nimic și îmi câștigă banii. Atunci mă tem că vor deveni nemulțumiți și poate într-o zi vor renunța sau vor înceta să-și facă treaba bine. Știu de fapt că această frică este de fapt nefondată, probabil că sunt fericiți când șeful nu este acolo, dar cum să înțeleg cu adevărat asta pentru mine?.

În plus, capul îmi spune întotdeauna (când sunt afară sau la plimbare) că trebuie să stau în fața calculatorului în birou pentru a lucra de la cel puțin 8:00 la 20:00. Sunt mult mai creativ și am idei mai bune dacă conduc câinele afară timp de 1 până la 3 ore pe zi etc. Nu mai lucrez în activitățile zilnice și aș putea să-mi iau timpul, dar cumva capul îmi spune este greșit (și am un sentiment rău). Cum poți scăpa de o astfel de problemă? Știu, de fapt, că aduce mult mai mult companiei atunci când sunt afară și dezvolt idei noi, dar capul meu spune că MUNCI NUMAI se află în fața computerului și că ar trebui mai degrabă să mă uit la liste și să completez lucrurile aici.

În teorie, mă știu că sunt șeful și pot face ce vreau. Compania se descurcă atât de bine încât ar trebui să fiu în birou cel mult câteva ore. Cu toate acestea, lucrez peste ora 12 pe zi, acasă la biroul de acasă, când merg cu câinele etc., dar am totuși gândul amorțit că lucrezi doar atunci când stai la birou. Da, și acest gând, împreună cu angajații, mă întreabă cu adevărat.

Când eram încă independentă și făceam totul de unul singur, nu aveam această problemă. Tocmai am luat câinele o oră la plimbare la ora 14 sau am făcut altceva. Dimineața am luat un mic dejun lung și tocmai mi-am trăit ziua mult mai liber - îmi lipsește total sentimentul.

Sper să pot găsi pe cineva care să fie similar și care să-mi dea câteva sfaturi dacă este necesar?

Există mai multe posibilități.

1.) Cel mai confortabil, tu ești șeful, poți face asta.

2.) Puteai vedea ceva cum vine

„Atenție, pregătește cafea, ordonează sala de conferințe, aceasta va fi o întâlnire din altă noapte când se va întoarce și ne va permite să discutăm noile sale idei.

3.) Acordurile țintă recent discreditate.
Atâta timp cât acestea sunt folosite pentru a determina cine are ce sarcini, aici mai ales dvs. (cine, cum, când și unde depinde de toată lumea să îndeplinească sarcinile) Cred că este în regulă.
Nu cred că este în regulă să spun că obiectivele convenite nu au fost atinse, dar că fondurile și capacitățile promise pentru acestea nu sunt deloc disponibile nu trebuie menționate.
Din moment ce ești șeful, nu ar trebui să fie o problemă.

4.) Alte companii experimentează cu program flexibil, ore de lucru flexibile, birou la domiciliu, timp de încredere etc.

Preveniți relaxarea și epuizarea

Buna maxi. Felul în care descrii totul, ești pe cale să te epuizezi. Știu prea bine eu însumi. Apoi am început meditația și m-am implicat în cele mai nebunești lucruri. Subliminalii chiar m-au ajutat. Astăzi mă simt mai bine și mulțumit din toate punctele de vedere. Îmi iau suficient timp liber și nu-mi neglijez hobby-urile. Dacă doriți să faceți acest lucru, iată un link către un Burnout Youtube Subliminal. Toate cele bune și mult noroc. https://www.youtube.com/watch?v=UheBoY6s5yA

actioneaza rapid

Sunteți bine în drum spre Bornout.
Acum este important să vă folosiți cu adevărat timpul liber și să faceți lucruri care vă plac și unde vă puteți opri.
Șeful unei companii, chiar dacă nu este în permanență în companie, are și responsabilități mari pe care angajații nu le au.

Dacă doriți să faceți ceva bun pentru angajații dvs., atunci de ex. 1x călătorie pe trimestru, care întărește legătura dintre angajați și, în același timp, are și o influență pozitivă din partea angajaților asupra șefului lor.

Recrutor și fost angajator

bună tuturor
Mă întrebam doar dacă se întâmplă ca un potențial nou angajator să-l contacteze pe predecesorul său pentru a obține informații despre solicitant?
Permiteți-mi să vă dau un exemplu: Să presupunem că referința postului spune că am părăsit compania la cererea mea. Poate recrutorul să-l sune pe fostul angajator și să întrebe dacă acesta este cazul?

Vă mulțumesc pentru fiecare răspuns util pe această temă!

Da, se face mult

De fapt, se întâmplă foarte des. Oficial, nimeni nu vă va confirma acest lucru. Vechiul angajator poate folosi, de asemenea, anumite fraze goale pentru a spune ceva la anumite întrebări fără să fi spus nimic.
De exemplu. - Nu a lucrat domnul A. pentru tine? Răspuns: ! Oh, deeeer, da, a fost cu noi ".

Dar nu este o pierdere de timp?

Adică, dacă recrutorii fac acest lucru pentru fiecare candidat, procesul de recrutare devine infinit, nu?:)
P.S. Vă mulțumim pentru contribuție!

Nu faceți asta cu fiecare muncitor necalificat sau funcționar mic, desigur. Dar pentru posturile vacante importante, s-ar dori să știm dacă solicitantul spune adevărul, cum a lucrat pentru ultimul angajator, dacă s-a întâmplat ceva care a dus la separare, dacă a fost onest (casier). Managerul de resurse umane caută pe Facebook și alte rețele de socializare pentru a vedea dacă și cum vorbește despre fostul său AG sau dacă a postat, probabil, fotografii în timp ce bea sau face sex. De asemenea, el poate întreba de ce cineva a părăsit compania la propria cerere și apoi întreabă vechea companie dacă este adevărat.
Știu că toate acestea nu pot fi întotdeauna în întregime legale, dar așa este în practică.

Vă mulțumim pentru comentariul detaliat și cuprinzător!