Grăsimilor le este greu

grăsimilor

Mania de fitness alimentează prejudecăți: persoanele obeze sunt semnificativ mai puțin de încredere în profesii și posturi de conducere prestigioase decât persoanele cu greutate normală.

Există câțiva oameni care au făcut cariere din cauza supraponderabilității. Actorul Bud Spencer este unul dintre ei, care a primit roluri și datorită corpului său. Cu toate acestea, de regulă, persoanele supraponderale se confruntă cu multe dezavantaje la locul de muncă, întrucât a fi gras este asociat nejustificat cu lenea și voința slabă. Nu degeaba managerul modern aleargă maratoane și poartă un tracker de activitate - asta nu este numai bun pentru sănătatea ta, ci și pentru imaginea ta. Nu doar modelele sunt supuse maniei de slăbire - se remarcă în managementul companiilor.

Oamenii obezi au deja cărți mai proaste atunci când vine vorba de aplicații. Oamenii de știință de la Universitatea din Tübingen au prezentat 127 de persoane cu decizie de personal experimentat cu imagini ale diferitelor persoane cărora trebuiau să le atribuie profesii și funcții. Experimentul foto a condus la o constatare fără echivoc: persoanele intervievate au fost semnificativ mai puțin susceptibile de a avea încredere în persoanele supraponderale cu profesii și posturi de conducere prestigioase decât angajații slabi, care susțin dinamism și vitalitate.

Nu numai circumferința taliei, ci și genul joacă un rol în astfel de percepții. Rezervele cu privire la femeile supraponderale au fost deosebit de mari. Aceasta este concluzia la care au ajuns oamenii de știință de la Institutul pentru Viitorul Muncii (IZA), care au comparat indicele de masă corporală (IMC) a 18.000 de persoane cu venituri și locul de muncă pe care l-au îndeplinit. În consecință, femeile par să câștige cel mai bine dacă au un IMC de 21,5 și, prin urmare, sunt slabe. (IMC se calculează din greutatea împărțită la înălțimea în metri pătrate). Odată cu creșterea IMC, salariul a scăzut adesea. Cercetătorii au putut, de asemenea, să demonstreze că femeile supraponderale au avut mai multe probleme în a-și găsi un loc de muncă și că sunt șomeri mai des și mai mult timp. Acest lucru confirmă teza conform căreia, în special în cazul femeilor, aspectul are o influență majoră asupra carierei - complet independent de performanțele realizate efectiv.

Echipa de cercetare de la Universitatea din Tübingen afirmă, de asemenea, că greutatea corporală excesivă este o cauză neglijată anterior de discriminare pe piața muncii. Co-autorul Stephan Zipfel este atent la rezultate, întrucât factorii de decizie din personal ar trebui să fie sensibilizați la luarea deciziilor independent de prejudecăți. Desigur, și alte percepții intră în joc în procesele reale de aplicare, dar, potrivit Zipfel, evaluarea izolată bazată pe fotografii reflectă foarte bine prejudecățile subconștiente ale factorilor de decizie ai personalului împotriva persoanelor obeze.

Oportunitățile de carieră ale persoanelor grase au fost chiar estimate a fi mult mai mici decât se întâmplă de fapt pe piața muncii: proporția bărbaților supraponderali în locuri de muncă prestigioase este de peste cinci ori, iar femeile de peste opt ori mai mare decât au avut încredere în experimentul foto.

În companii, a fi supraponderal este încă un subiect tabu. Acest lucru are legătură și cu faptul că propria greutate corporală este ceva foarte privat. Lucrul fatal: dacă oamenii sunt stigmatizați și discriminați din cauza greutății corporale, acest lucru duce la mâncare frustrată - un cerc vicios.
Greutatea nu este o chestiune de voință și nu spune nimic despre propriile abilități. Într-o mare măsură, supraponderalitatea este, de asemenea, o predispoziție - în timp ce o persoană poate mânca cât vrea sau nu se poate îngrășa, o altă mușcătură într-o ciocolată este suficientă.

Pe baza constatărilor clare, oamenii de știință din Tübingen vă recomandă să nu includeți fotografii în procesul de aplicare din motive de corectitudine. Cu toate acestea, în Elveția, fotografiile aplicației sunt acum esențiale. Cei care nu se arată se fac de-a dreptul suspicioși. Cel puțin există o veste bună: Curtea Europeană de Justiție a decis în decembrie 2014 că obezitatea nu ar mai trebui să fie un motiv de concediere. Angajații care consideră că au fost tratați nedrept din cauza greutății lor ar trebui să abordeze cu siguranță acest lucru și, în cel mai rău caz, să contacteze un centru extern de consiliere privind agresiunea.