Încetarea din cauza obezității - care poate fi?

O contribuție a avocatului specialist în dreptul muncii Alexander Bredereck, Berlin și Essen

cauza

Poate fi concediat un angajat din cauza greutății corporale? Asta i s-a întâmplat unui fotbalist profesionist care se întorsese din vacanța de Crăciun cu câteva kilograme în plus pe cântar. A fost concedierea sa legală și, în caz afirmativ, aceste concedieri sunt concepute și în alte profesii? Secvențial.

1. Încetarea unui atlet din acest motiv pare a fi disproporționată, de asemenea, deoarece acest jucător de fotbal probabil nu a putut să se antreneze în timpul sezonului de Crăciun și ar fi putut compensa deficitul de pregătire rapid.

2. Principiul de bază în dreptul muncii este: Fiecare angajat poate fi la fel de gras ca dorește. Persoanele cu obezitate, o supraponderalitate patologică, sunt, de asemenea, protejate în mod regulat de concediere prin interzicerea discriminării în Legea generală privind șansele egale, deoarece acestea ar fi considerate cu handicap sever în conformitate cu jurisprudența Curții Europene de Justiție.

3. Cu toate acestea, există profesii - și aceasta include sportul profesional - în care este necesară o anumită stare fizică pentru exercitarea profesiei. Prin urmare, oricine care nu mai poate face munca în conformitate cu contractul din cauza greutății corporale poate fi concediat din motive personale. Cu toate acestea, nici angajații nu sunt lipsiți de apărare în aceste cazuri: Și aici, angajatorul poate înceta relația de muncă numai dacă toate încercările de integrare sau schimbările la locul de muncă nu au ajutat.

Oricine a primit o reziliere personală - din cauza obezității, a bolii sau a altor restricții - ar trebui să solicite întotdeauna sfatul unui avocat sau avocat specialist în domeniul dreptului muncii. Șansele unei plăți ridicate de concediere în astfel de cazuri sunt de obicei foarte bune. Întrebați avocatul specialist Bredereck despre drepturile dvs. și oportunitățile de plată. Evaluarea sa inițială prin telefon este gratuită și fără caracter obligatoriu.