Notificare bolnavă la locul de muncă efectuată corect - așa vă comportați corect

De la Arbeitsrechte.de, ultima actualizare la: 21 noiembrie 2020

Dacă te trezești dimineața și craniul tău este pe cale să explodeze, probabil că ai unul Atac de migrenă. Lucrul în această stare este greu de gândit, deoarece durerea înjunghiată în cap este adesea asociată cu disconfort și sensibilitate la zgomot. Totul nu ajută: chiar dacă aveți nevoie la locul de muncă, nu vă fie teamă să mergeți la medic.

Utilizați calculatorul de plată continuată

Întrebarea care se pune acum este: Când trebuie să sun bolnav? Numai când țin certificatul galben (certificat de incapacitate de muncă) în mâini sau când trebuie să-l informez pe angajator despre prezența unei boli cel mai târziu la începerea lucrului?

Pe scurt: nota bolnavă

Până la ce oră trebuie să depuneți nota medicală cel târziu, vă rugăm să consultați contractul de muncă. Dacă trimiteți nota de boală prea târziu sau deloc, trebuie să vă așteptați la un avertisment sau, în cel mai rău caz, la o reziliere.

Dacă vă comportați corect, veți primi plata de la angajatorul dvs. timp de șase săptămâni, chiar dacă sunteți în concediu medical.

Eșantionul nostru gratuit, pe care îl puteți găsi aici, dezvăluie cum ar putea arăta o notificare prin e-mail.

Vă explicăm în cursul următorului ghid, cum să raportați corect boala ca angajat, dacă este suficient un e-mail, cât timp veți primi plata continuă și dacă puteți fi bolnav fără a raporta boala.

Când trebuie trimisă nota de boală în conformitate cu legislația muncii?

Dacă calea către medic este inevitabilă, apare întrebarea: Când trebuie să vă informați angajatorul că nu veți apărea la serviciu? Ești deja în drum spre doctor? Sau doar atunci când știi cu siguranță cât timp nu vei putea lucra?

În acest caz, ajută Uită-te la contractul tău de muncă. În acest sens, la începutul relației dvs. contractuale, ați fost de acord asupra momentului în care ar trebui să faceți nota bolnavă.

Asta inseamna: În funcție de acord, puteți fi bolnav și o zi fără a raporta boala sub forma unui certificat de incapacitate de muncă. Desigur, tot trebuie să spui la locul de muncă că nu te vei prezenta, pentru că până la urmă, colegii tăi te vor aștepta.

Ce bază legală trebuie respectată de angajați atunci când raportează boala este aceea Legea privind plata continuată (EntgFG) a se referi la. Acesta enumeră acest lucru către Obligații de notificare și verificare aparține supraveghetorului sau departamentului de resurse umane să informeze prompt și imediat despre existența unei incapacități de muncă și durata previzibilă a acesteia. Se întâmplă ca un medic Dacă trebuie să vă prelungiți concediul de boală din motive serioase, trebuie să trimiteți și această chitanță angajatorului.

Trimiteți o notă de boală: nu până la 3 zile mai târziu?

Mulți angajați sunt supărați când aud că un prieten sau cunoștință poate fi bolnav timp de trei zile fără a fi bolnav. Este corect?

Prin urmare, trebuie făcută notificarea de boală pentru o zi, dar nu neapărat legată de o vizită la medic - dacă contractul de muncă prevede acest lucru. Acest lucru poate ajuta angajații, în special în cazul infecțiilor mai puțin grave asemănătoare gripei, cum ar fi cele care apar mai frecvent toamna și iarna. La urma urmei, mulți se feresc să nu mai fie bolnavi o zi sau încă câteva și vin în continuare la muncă. În cel mai rău caz infectează pe alți colegi cu el, care eșuează în cele ce urmează. Angajatorul nu a câștigat nimic.

Trebuie să furnizați informații despre diagnostic atunci când raportați că este bolnav?

Dacă un angajat lipsește în mod suspect și întotdeauna în zilele de luni sau vineri, mulți angajatori nu Suspiciunea sugerează că nu există deloc boală reală iar nota bolnavă este doar avansată. Cu toate acestea, se aplică următoarele: Este important să păstrăm tăcerea despre cauzele unei boli, deoarece este o chestiune foarte personală. Prin urmare, angajatorul este Interzice forarea în continuare în acest sens și solicitarea de informații.

Scrierea concediului medical prin e-mail - este permis?

În majoritatea companiilor este Este obișnuit să anunțați telefonic o notă de boală. Asta înseamnă: angajatul bolnav sună supraveghetorul sau departamentul de resurse umane pentru a-i informa că din păcate nu își poate îndeplini performanța datorată contractual astăzi și în zilele următoare. Acesta este de obicei sfârșitul acestuia. Devine mai dificil atunci când vine vorba de o dispută cu angajatorul. Înseamnă asta că nu a existat deloc nicio notă de rău, ajută să poți numi un martor, care confirmă declarația ta. Nu doar asta este decisiv Specificația zilei, dar și specificația orei specifice și a persoanei cu care vorbiți.

Dacă alegeți acest traseu, există câteva lucruri de luat în considerare. Traseul scris oferă avantajul o mai bună trasabilitate în cazul unei dispute, dar nu poți fi sigur când mesajul tău va fi de fapt citit. Prin urmare, sunteți de obicei în siguranță dacă decideți să raportați boala prin telefon.

Scrieți nota bolnavă prin e-mail - un șablon

Doriți în continuare să utilizați opțiunea de e-mail pentru că sunteți sigur că angajatorul dvs. vă va anunța în timp util că nu puteți lucra? Atunci tot ce trebuie să faci este Gândiți-vă la formularea exactă a mesajului dvs.. Economisiți timp cu eșantionul nostru. În cele ce urmează arătăm cum poate arăta o astfel de formulare.

Cu salutări
Xyz (angajat)

Vă rugăm să rețineți că acesta este doar un șablon. Puteți adapta prezentarea generală în funcție de propriile nevoi.

Notificare bolnav în vacanță - dacă vă răciți în vacanță

Mulți angajați așteaptă cu nerăbdare vacanța lor, deoarece au dreptul la un număr limitat de zile de vacanță pe an. Acesta este motivul pentru care oamenii obișnuiesc să rezerve și să planifice cu mult timp în avans, la urma urmei, timpul liber ar trebui folosit cât mai bine.

Dar uneori este cu adevărat îndrăzneț: Cu greu o zi în pauza binemeritată și te îmbolnăvești. Acest lucru este doar ireal. Experții numesc acest fenomen Sindromul post stres cunoscut.

Izbucnirea unei boli poate fi urmărită înapoi la tulburări ale sistemului imunitar și nervos, care atunci când sunt brusc relaxate nu mai funcționează ca de obicei și ies din pas.

Sunt muncitori nu sunt obligați să-și sacrifice zilele de vacanță pentru boală. Prin urmare, și în acest caz, nu ar trebui să vă feriți să mergeți la medic și la unul Notificarea bolnavului se face într-o perioadă de timp. Următoarele se aplică aici: Este Alegerea unei metode de comunicare care oferă cel mai mic timp. Puteți factura angajatorul pentru acest lucru. În acest caz, nu aveți voie să petreceți trei zile inactive - indiferent de ceea ce este în contractul dvs. de muncă sau în orice contract colectiv.

Bolnav în vacanță - alte cerințe se aplică pentru raportarea bolnavilor?

Ar trebui să fii deosebit de atent când te uiți la tine Vacanță în străinătate rezistați. Dacă sunteți bolnav în vacanță, nota de bolnav trebuie efectuată după cum urmează:

șef nu este doar datat Furnizați informații despre incapacitatea de muncă și durata preconizată. De asemenea, trebuie să fie înștiințat, la ce adresă puteți fi găsit în țara de vacanță.
De asemenea Asigurarea legală de sănătate trebuie informată, că sunteți bolnav și cât timp medicul măsoară timpul de recuperare. Acest lucru vă asigură că nu trebuie să plătiți singur costurile tratamentului.
În cazul în care Certificatul de incapacitate de muncă va fi în continuare valabil la întoarcerea acasă din vacanță, trebuie Anunțați angajatorul și compania de asigurări de sănătate cât mai curând posibil.

Veți continua să fiți plătit în ciuda faptului că sunteți bolnav?

După cum se poate vedea din cele descrise, trebuie Când se raportează bolnavi, sunt îndeplinite cerințe foarte specifice. Dar de ce? Deci și tu continuă să fie plătit în caz de boală! Legea privind remunerarea continuă stipulează acest lucru în secțiunea 3 „Dreptul la remunerarea continuă în caz de boală”:

În cazul în care un angajat este împiedicat să își îndeplinească munca prin incapacitatea de a lucra din cauza bolii, fără vina sa, el are dreptul la o remunerație continuă în caz de boală de către angajator pentru perioada de incapacitate de muncă până la o perioadă de șase săptămâni. [...]

Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la existența dvs. dacă vă îmbolnăviți din vina voastră. De altfel, aceasta include și momentele în care sunteți departe de unul Întreruperea sarcinii sau o sterilizare.

Notificarea bolii după 6 săptămâni - trebuie să fiți atenți la acest lucru

Angajații bolnavi au un certificat legal din notificarea bolii Dreptul de a primi în continuare salariul de la angajator pentru următoarele șase săptămâni. Boli multiple nu sunt luate în considerare aici. Așadar, dacă contractați alte boli în timp ce nu vă aflați la locul de muncă, acest lucru nu are niciun efect asupra duratei plății continue.

Este diferit dacă tu să vă îmbolnăviți din nou la scurt timp după ce ați revenit dintr-o perioadă de incapacitate de muncă, în acest caz, însă, notificarea bolii are alte motive. Aveți în continuare dreptul la plata continuă a salariilor.

nu a fost în imposibilitatea de a lucra cel puțin șase luni ca urmare a acestei boli înainte ca noua incapacitate de muncă să apară.
au trecut cel puțin 12 luni de la prima dată când a fost confirmat de un medic incapacitatea de muncă din cauza bolii menționate.

Atenție: Pentru a nu vă pierde drepturile, trebuie să acordați atenție următoarelor situații în cazul unei incapacități de muncă care se extinde pe mai mult de șase săptămâni: Dacă reînnoiți, nu uitați să trimiteți în timp util nota dumneavoastră de boală angajatorului sau companiei dvs. de asigurări de sănătate. Ergo: Dacă prima notă galbenă arată, de exemplu, o durată așteptată a bolii de 5 săptămâni și 3 zile și nu vă simțiți mult mai bine după acest timp, trebuie să revedeți un medic până cel târziu în următoarea zi lucrătoare și să emită un certificat de urmărire. Aceasta este singura modalitate de a vă asigura că primiți efectiv plata de boală.

Nu trimiteți o notă de boală - rezultă întreruperea?

Angajații și angajatorii au drepturi și obligații care sunt prevăzute nu numai în contractul de muncă, ci și în legi. Aceasta include și asta Angajații declară imediat că sunt bolnavi angajatorului lor. Vino la această cerință nu sau prea târziu după, riscați un avertisment. Managerul folosește acest lucru pentru a indica faptul că sunteți aveți o conduită necorespunzătoare și vă rugăm să acționați diferit în viitor.

Trebuie să urmați acest sfat dacă nu doriți să vă pierdeți slujba, deoarece: Oricine ignoră un avertisment și nu înțelege focul de avertizare poate fi respins legal dacă este repetat. În acest caz, vorbim despre încetarea obișnuită din motive de comportament.

(67 Evaluări, medie: 4.15 din 5)