Intră înapoi?

Concediu parental - înapoi la muncă după pauză: acest pas nu este ușor pentru multe femei. Am întrebat experții cum pot reveni la muncă

Înapoi la slujba de mamă. Cum funcționează cel mai bine?

Concediul parental este încă o problemă a femeilor. Acest lucru este dovedit de cifrele de la Oficiul Federal de Statistică: Potrivit acestora, în 2014, aproape un sfert din toate mamele al căror copil mai mic are sub șase ani erau în concediu parental, dar numai la fiecare sută de tată. Deci, mai presus de toate, mamele trebuie să stăpânească întoarcerea la muncă. Am răspuns la cele mai importante întrebări pentru dvs.:

Cât de curând ar trebui să mă întorc la muncă?

Trei luni, un an sau trei ani? Poți alege cât timp dorești tu sau partenerul tău să fii acolo doar pentru bebeluș. Cererea pentru aceasta trebuie depusă angajatorului cu șapte săptămâni înainte de începerea concediului parental, adică la o săptămână după naștere. Decizia de a reveni este cel mai bine luată în prealabil. „O pauză pentru bebeluși de un an nu este de obicei o problemă”, spune Sabrina Klix, care împreună cu agenția sa „Mamihelden” îi sfătuiește pe mame și companii pe tema reintrării. Dacă te concentrezi doar pe familie timp de doi sau trei ani, devine mai dificil pentru tine: „În timpul concediului parental mai lung, cu siguranță ar trebui să-ți continui educația sau să îți iei concediul de odihnă și de boală pentru a nu pierde contactul”, sfătuiește Klix. Altfel s-ar putea să nu-ți știi cum să te întorci când te întorci.

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Sunt o mamă rea când lucrez cu normă întreagă?

Experții nu mai sunt de părere că o mamă trebuie să fie acolo pentru copilul ei non-stop: „Dacă copiii au un îngrijitor sensibil, constant, de încredere care se îngrijește în fiecare zi, nu trebuie să-i facă rău dacă mama Funcționează cu normă întreagă ", spune cercetătorul în legătură cu Fabienne Becker-Stoll. Există multe opțiuni pentru îngrijirea copiilor, indiferent dacă sunt bunici, îngrijire sau îngrijitoare. Sprijinul pe termen lung este important. Pentru copiii cu mame cu normă întreagă, o îngrijitoare este potrivită, spune Becker-Stoll. „De preferat unul cu câțiva copii care au multă experiență și care poate avea grijă de copilul dvs. până la vârsta școlară elementară”, spune expertul.

Ce puteți face în timpul concediului parental

Mențineți contactul cu compania și cu colegii

Chiar dacă nu vă gândiți să păstrați legătura cu șeful și colegii în primele câteva luni, este important: ar trebui să vă lăsați ascultați cel puțin o dată la două sau trei luni. "În acest fel, nu uitați și rămâneți la curent cu evoluția echipei și a companiei", spune consultantul de branding personal Christian Müller. Nu ratați evenimente precum petreceri de vară, petreceri de Crăciun sau seri de echipă. „Dacă nu va apărea niciun eveniment în viitorul apropiat, puteți ridica telefonul și vă puteți întâlni cu colegii la prânz”, spune Müller.

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Convinge-l pe șef că poți continua să îți asumi sarcini interesante

Există încă, superiorii, care clasifică mamele ca fiind de încredere, deoarece copiii mici, în special, nu respectă timeline-uri rigide și timpi de proiectare. Acești șefi tind să încredințeze mai întâi mamelor sarcini mai ușoare. Dacă nu asta vrei, cel mai bun pariu este să mergi în ofensivă. Faceți o întâlnire cu șeful, spuneți-i că puteți gestiona proiecte mari și explicați-i de ce va funcționa: "Înainte de a vă întoarce, dați-i o descriere foarte specifică a modului în care este asigurată îngrijirea copiilor. De exemplu, ce se întâmplă când copilul este bolnav ", spune expertul Klix. De exemplu, că tatăl intervine. Că există bunici în apropiere în caz de urgență.

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Faceți un plan pentru modul în care doriți să lucrați în viitor

Indiferent de modul în care ați decis dacă este la domiciliu full-time, part-time, aveți nevoie și de o strategie pentru acest post. Cea mai mare greșeală este să ne așteptăm ca șeful să aibă deja o idee, spune consilierul în carieră Christian Müller: „Tu însuți știi cel mai bine ce sarcini sunt fezabile în timpul tău disponibil și care nu”. Gândiți-vă în prealabil la modul în care v-ați putea organiza programul de lucru. „Oferiți singuri soluții, ceea ce apreciază majoritatea superiorilor”, sfătuiește Müller. Ar trebui să puneți un plan în discuție cel târziu în interviul cu personalul la reintrare.

Organizați îngrijirea copiilor

Din august 2013, există un drept legal la un loc de îngrijire de la vârsta de un an. Dar nu aveți dreptul la libera alegere. Deci, dacă doriți un centru de îngrijire specială, mai ales dacă locuiți în oraș, ar trebui să începeți să-l căutați imediat după naștere. Și nu vă faceți griji prea mult: „În general, părinții au mai multe probleme cu eliberarea decât copiii lor”, spune educatoarea Andrea Kinzler. Mulți ar avea rezerve cu privire la încredințarea copilului străinilor, în timp ce copiii sunt mai curioși. Chiar dacă la început curg câteva lacrimi, „la final fiecare copil va fi fericit”, spune Kinzler. Cu toate acestea, toată lumea are nevoie și de timpul său individual pentru aceasta: ar trebui să acordați cantități generoase de timp pentru a vă obișnui, recomandă cercetătorul în atașamente Fabienne Becker-Stoll. Oricine își aduce copilul la grădiniță cu patru săptămâni înainte de începerea muncii poate intra cu ușurință sub presiune. "În mod ideal, ar trebui să vă așteptați la șase săptămâni", spune Becker-Stoll.

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Ce te-ar putea încetini când vei intra din nou

O ieșire eșuată

Înainte de concediul pentru creșterea copilului este după concediul pentru creșterea copilului: Oricine a crezut „după mine potopul” în timpul sarcinii nu ar trebui să fie surprins dacă reuniunea în birou este destul de rece. „Dacă ați delegat în mod sensibil proiecte deschise înainte de concediul de maternitate și i-ați semnalat superioarei de îndată ce ați conștientizat sarcina că ați dori să continuați să vă asumați responsabilitatea după concediul pentru creșterea copilului, aceasta este jumătate din luptă”, spune Sabrina Klix.

Așteptări prea mari

Aștepți cu nerăbdare să îți începi din nou treaba? Motivația este bună, dar vedeți mai întâi ce s-a schimbat: „Mulți oameni care se întorc la muncă, conștient sau inconștient, revin cu afirmația că opinia lor în echipă este la fel de importantă de la început ca înainte de pauză”, explică antrenorul de carieră Christian Mueller. În realitate, însă, acest lucru nu este de obicei cazul, deoarece pauza înseamnă că nu mai ești familiarizat cu toate procesele. Au sosit noi, starea de spirit în echipă s-a schimbat. Poate că vechii colegi sunt, de asemenea, mai familiarizați cu un nou angajat. „Trebuie să accepți asta și să abordezi încet totul din nou, în loc să reacționezi jignit și să încerci să forțezi recunoașterea”, a spus antrenorul.

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Este greu să obții un loc de muncă cu jumătate de normă în companie

Fiecare angajat are dreptul la jumătate de normă dacă este angajat într-o companie cu mai mult de 15 angajați, dar angajatorul poate refuza din „motive operaționale”. Dacă totuși doriți să continuați să lucrați în vechea companie, ar trebui să discutați cu supraveghetorul dvs. despre Modelele alternative vorbesc: Este posibil să lucrați de acasă la fiecare oră? Puteți împărtăși munca cu un coleg, adică să configurați partajarea locurilor de muncă? Puteți amâna începutul lucrului? ", spune avocatul Carsten Lienau. Dacă acest lucru nu funcționează, puteți folosi un avocat specializat în dreptul muncii pentru a vă revendica cererea în instanță.

AICI VĂ GĂSIȚI INFORMAȚII ȘI AJUTOR

Ministerul Familiei

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Ministerul Federal al Afacerilor Familiei oferă un site web detaliat și informativ cu privire la concediul parental și reintrarea în perspectivă reintrare. de. Acolo, sunt prezentate posibilitățile de pregătire pentru locul de muncă, un calculator de reintrare calculează ce va fi în cont în fiecare lună când vă întoarceți la locul de muncă și modul în care aceasta afectează pensia. Există liste de verificare detaliate pentru pregătire - totul poate fi bifat, de la întrebări de parteneriat la aplicații până la începerea unei afaceri. Femeile care doresc să se întoarcă la muncă după o pauză de câțiva ani pot folosi un program special de e-learning.

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Panouri de lucru pentru modele de lucru flexibile

Căutați o poziție cu jumătate de normă? Acum există o serie de portaluri de locuri de muncă care s-au adaptat la orele de lucru reduse. De exemplu, jobsfuermama.de, un portal care oferă locuri de muncă cu jumătate de normă, lucrări de proiect și lucrări la birou la domiciliu pentru mame calificate. Sau în tandem. com, un site web pentru partajarea locurilor de muncă.

Platforme de antrenor

Participați la o sesiune de coaching în timpul concediului parental: Mulți formatori, precum Christian Müller (Sozial-pr.net) sau Sabrina Klix (mamihelden.de), elaborează strategii detaliate pentru întoarcerea acasă împreună cu mamele. În funcție de consultant, ora costă între 120 și 400 de euro. Formatorii calificați pot fi găsiți pe portalul mabiz.de privind cariera mamelor sau pe coaches.xing.com sub cuvântul cheie „Elternzeit”.

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

Pentru a vedea acest conținut extern trebuie să fiți de acord cu cookie-urile

Acceptați toate cookie-urile

În Freundin 08/2016 puteți citi poveștile a patru mame care spun cum au reușit să se întoarcă la muncă după concediul parental.