LAG Düsseldorf: un bărbat de 200 de kilograme poate preveni concedierea din cauza obezității

Fapte: Reclamantul, un muncitor recent încă de 200 de kilograme, a putut să-și evite concedierea din cauza obezității în fața instanței regionale a muncii din Düsseldorf. Compania și angajații au convenit asupra unei soluții: reclamantul va continua să lucreze, dar trebuie să încerce să slăbească și să informeze în mod regulat compania despre greutatea sa.

düsseldorf

Angajatorul pârât, o companie de grădinărit și construcții de canalizare, susținuse că reclamantul nu își mai poate face munca în conformitate cu contractul din cauza corpului său (200 de kilograme). Nu există veste de siguranță, pantofi de lucru sau scări adecvate în companie care să fie aprobate pentru greutatea sa. Reclamantul a încercat inițial fără succes într-un centru de obezitate să slăbească. Medicii de acolo i-au spus că, fără o operație, nu se va ajunge mai departe în cazul său.

Angajatorul pârât a susținut că, chiar și pe pat, s-a rupt un suport pentru picioare sub greutatea reclamantului. Reclamantul nu se mai încadrează în tranșeele pe care trebuie să le sape. Dar când este în șanț, nu poate ieși singur. La volanul mașinii companiei era un pericol, deoarece volanul avea să fie prins de corpul său. Reclamantul ar putea fi folosit doar ca un ticălos. Angajatorul susținuse, de asemenea: Dacă reclamantul trece peste un trotuar proaspăt așezat, trotuarul se schimbă. Îndoirea este o problemă specială. Corpul său afectează și datoria de îngrijire a angajatorului. El se întrebase dacă putea face o muncă fizică prea grea la soarele aprins din cauza stării sale, adică 200 de kilograme.

Reclamantul lucra în companie de 30 de ani. Acum avea 49 de ani. El are 1,94 m înălțime și cântărește 200 de kilograme, dar a spus că ar putea face lucrările necesare în afacerea horticolă. Tot ce are nevoie, ca și colegii săi, este o scară pentru a ieși din tranșee.

Instanța a subliniat că prognosticul depinde de dezvoltarea în continuare a greutății reclamantului. Dacă prognoza este negativă, cu greu se poate aștepta ca angajatorul ca companie să continue angajarea reclamantului timp de 18 ani până se va retrage. Boala permanentă este în cele din urmă o problemă pentru angajat. Dacă este necesar, un expert ar trebui să clarifice dacă poate fi folosit. Instanța nu a dorit ca reclamantul să aibă o reducere a stomacului.

Între timp, însă, reclamantul încercase să slăbească; după un regim de șapte săptămâni, el cântărea doar 188 de kilograme. Prin urmare, reclamantul are voia bună de a slăbi.

Drept urmare, acordul a fost concluzionat că va continua să lucreze, dar trebuie să încerce să slăbească, iar compania pârâtă trebuie să informeze în mod regulat despre greutatea sa.

Aveți o problemă cu dreptul muncii? Vă ajutăm.