Dreptul muncii: însărcinată - la ce să ai grijă

Legea muncii Sarcina - la asta trebuie să fii atent

Când un bebeluș este pe cale să sosească, apar o serie de întrebări legale pentru lucrătoarele însărcinate. Observatorul oferă răspunsurile.

Femeile care doresc să continue să lucreze în condiții modificate după concediul de maternitate ar trebui să discute cu angajatorul lor într-un stadiu incipient.

Imagine: Colecția Thinkstock

1. Caut un loc de muncă și abia mi-am dat seama că sunt însărcinată. Trebuie să menționez acest lucru într-un interviu de angajare?

Nu, cu excepția cazului în care nu puteți face munca în discuție ca femeie însărcinată (de exemplu, dacă faceți o muncă foarte solicitantă fizic sau dacă sunteți expus la radiații). De asemenea, angajatorul nu are voie să vă întrebe despre planurile dvs. de familie, acestea sunt afacerile dvs. private.

Apropo: Dacă o femeie nu este angajată pentru că este însărcinată sau vrea să rămână însărcinată, aceasta constituie o discriminare și, prin urmare, o încălcare a Legii privind egalitatea de șanse. În astfel de cazuri, puteți da în judecată despăgubiri.

Găsește un avocat

Aveți o problemă juridică și aveți nevoie de asistență? GetYourLawyer - platforma avocaților în parteneriat cu observatorul - vă sprijină în găsirea unui avocat potrivit pentru dreptul muncii.

2. Sunt angajat permanent. Când trebuie să-l informez pe angajator despre sarcina mea?

Depinde de tine. Atâta timp cât sunteți pe deplin capabil să lucrați, nu trebuie să vorbiți despre asta. Cu toate acestea, trebuie să vă informați șeful dacă nu mai sunteți pe deplin operațional sau dacă bebelușul dvs. ar putea fi afectat de muncă - de exemplu, de vibrații sau substanțe chimice sensibile. Numai dacă angajatorul dvs. este la curent, poate lua măsurile necesare pentru a vă proteja sănătatea.

3. Șefului meu nu-i place că sunt însărcinată. Ea mă îndeamnă să demisionez. Pot apoi să mă raportez după concediul de maternitate. Ce ar trebuii să fac?

Aveți protecție împotriva concedierii pe toată durata sarcinii și până la 16 săptămâni după naștere. Cu alte cuvinte, angajatorul dvs. nu vă poate da preaviz în acest timp și nu trebuie să vă oblige să vă anunțați singur. Notificare de reziliere Semn și adio? . Dacă și când doriți să reziliați contractul de muncă depinde în totalitate de dvs. - nu vă lăsați împins în nimic. Dacă renunțați acum, nu aveți nicio garanție că veți fi menținut mai târziu.

Sarcină în timp ce anunță - 3 sfaturi

Ai ramas insarcinata intr-o relatie de munca incetata? 3 sfaturi despre cum să vă obțineți drepturile.

4. Am aflat că urmează să fiu mamă după încheierea relației mele de muncă. Pot să mă refer ulterior la faptul că rezilierea a fost invalidă?

Dacă un certificat de medic dovedește că erați deja însărcinată în momentul concedierii, concedierea este invalidă. Încetare Ce poate și ce nu poate face angajatorul. Puteți face referire la acest lucru după încetarea raportului de muncă. Acest lucru se datorează faptului că protecția împotriva concedierii în caz de sarcină nu impune angajatorului să fie conștient de sarcină în momentul concedierii. O femeie însărcinată poate invoca cu succes nulitatea unei concedieri chiar dacă și-a ascuns sarcina înainte de concediere. Angajata nu este obligată să ofere informații despre starea ei (a se vedea întrebarea 2).

Angajatorul ar trebui teoretic să rezilieze din nou contractul. El poate face acest lucru nu mai devreme de 16 săptămâni după naștere. Oferă-i expres munca ta.

Dacă considerați că rezilierea contractului de muncă este necorespunzătoare, ar trebui să protestați cu siguranță în scris în perioada de preaviz. Abonații observatorului primesc eșantionul de scrisoare „Protest împotriva încetării necorespunzătoare”, un șablon util al modului în care ar putea fi scrisă această scrisoare.

5. La locul de muncă trebuie să stau aproape continuu. Acest lucru devine din ce în ce mai dificil pentru mine cu stomacul în creștere. Care sunt drepturile mele?

Legea prevede dispoziții speciale de protecție pentru femeile însărcinate. Dacă în mod normal trebuie să-ți faci treaba într-o poziție în picioare, poți face pauze suplimentare începând cu a patra lună de sarcină. Începând cu a șasea lună de sarcină, aveți voie să stați în picioare doar patru ore pe zi și puteți solicita lucrări de înlocuire în timp ce stați restul timpului. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să vă elibereze de la muncă la 80% din salariul dvs.

6. Ca femeie însărcinată, aparțin grupului de risc din cauza coronavirusului. Prin urmare, angajatorul trebuie să mă protejeze în mod special?

Angajatorul dvs. trebuie să ia măsuri de precauție pentru a vă asigura că, ca femeie însărcinată, sunteți protejat în mod optim de infecția cu noul coronavirus. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere alternative. Dacă nu este posibil să vă continuați munca, ginecologul vă poate emite o interdicție de angajare. Informații suplimentare, inclusiv despre protecția la locul de muncă, sunt disponibile pe site-ul web Seco și în declarația Societății elvețiene pentru ginecologie și obstetrică.

Protecție împotriva coroanei la locul de muncă

Pot fi obligat să lucrez în birou? Femeile gravide sunt protejate în mod special? Expertul observator Katharina Siegrist răspunde la întrebări juridice obișnuite.

Sursa: Imagine în mișcare a observatorului

Poate angajatorul unei viitoare mame să anunțe fără preaviz dacă nu este prezentat un certificat de medic din cauza unei absențe? Șeful este obligat să îndeplinească dorința de a lucra cu jumătate de normă după concediul de maternitate? Pot fi obligați angajații cu responsabilități familiale să lucreze peste program? În calitate de abonat observator, veți primi răspunsuri pe tema maternității în muncă.

7. Câte săptămâni înainte de naștere pot să nu mai lucrez?

Nu există vacanță legală înainte de naștere. Când încetezi să lucrezi depinde de cum te simți. Decizi acest lucru împreună cu medicul tău. Veți fi plătit dacă incapacitatea dvs. de muncă a fost confirmată de un medic. Legea muncii. Ce înseamnă asta? în timpul sarcinii, ca și cum ai fi bolnav. Nu contează dacă este vorba de o problemă a sarcinii sau, de exemplu, de gripă. Durata plății continue a salariilor depinde de anii de serviciu. De obicei, detaliile sunt reglementate în contractul de muncă. Multe companii încheie o asigurare zilnică de prestații de boală care acoperă și incapacitatea de muncă în timpul sarcinii.

8. Compania noastră va fi închisă la mijlocul lunii iulie, șeful meu a anunțat toți angajații. Cu toate acestea, sunt însărcinată și îmi voi avea copilul la sfârșitul lunii august. Dar protecția împotriva concedierii aici? Nu mai există treabă pentru mine.

În cazul dvs., rezilierea este nevalidă. Protecția împotriva concedierii în caz de sarcină se aplică și în cazul în care compania se închide sau dacă compania este vândută Vânzările companiei Angajații nu sunt fără drepturi. Dacă angajatorul nu vă mai poate angaja, aveți în continuare dreptul la salariul corespunzător sau la alocația legală de maternitate după naștere. Cu toate acestea, sunteți obligat să acceptați lucrări rezonabile de înlocuire, atâta timp cât puteți lucra. În principiu, angajatorul dvs. trebuie să anunțe 16 săptămâni după naștere. Cu toate acestea, în circumstanțele date, puteți rezilia contractul de comun acord, de exemplu pentru încheierea concediului de maternitate.