Ziarul Southgerman

Știri actuale în Süddeutsche Zeitung

Bord

economie

Munchen

Cultură

societate

Cunoştinţe

Perspectivele OECD privind ocuparea forței de muncă: după cum le place angajatorilor

O mulțime de mini locuri de muncă, o mulțime de muncă temporară: În Germania, angajarea permanentă în temeiul convenției colective devine un lux pentru mulți angajați. O consecință: diferențele dintre salarii sunt în creștere. Dar piața muncii din Germania are o altă mare problemă.

Lumea muncii germane a devenit mai nedreaptă. Acest lucru este dovedit de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, sau pe scurt OCDE, în studiul său actual privind situația ocupării forței de muncă în cele 34 de state membre ale sale, incluzând majoritatea țărilor europene, SUA și Canada, precum și Turcia, Israel, Japonia, Coreea de Sud, Chile și Mexic., Australia și Noua Zeelandă aparțin.

Ponderea salariilor, a salariilor și a beneficiilor secundare în venitul național total, așa-numita cotă salarială, a scăzut, a declarat organizația. De la 67 la sută la începutul anilor nouăzeci, proporția a scăzut acum la 62 la sută. Diferențele dintre salarii ar crește. Studiul arată că, în special, lucrătorii cu calificare scăzută câștigă din ce în ce mai puțin.

OCDE explică scăderea cotei salariale afirmând că productivitatea industrială a crescut constant și economia crește mai rapid în general. În plus, concurența a devenit mai dură. Acest lucru a dus la multe companii care și-au luat rămas bun de la tarifele din industrie. Doar 62 la sută din toți angajații din Germania ar avea dreptul la salarii convenite în mod colectiv; la începutul anilor 1990, acesta era de 72 la sută. Din ce în ce mai mulți oameni au doar mini locuri de muncă sau sunt lucrători temporari. Mulți angajatori nu mai sunt membri ai asociațiilor patronale.

Cu toate acestea, potrivit agenției pentru ocuparea forței de muncă, doar 6,6% dintre germani sunt în prezent șomeri. Este mult mai puțini oameni decât înainte de criză. În aproape nici o altă țară industrializată, șomajul a scăzut la fel de puternic în ultimii cinci ani ca în Germania, afirmă OECD. Ea atribuie acest lucru parțial timpului de lucru scurt, precum și orelor de lucru flexibile, care sunt înscrise din ce în ce mai mult în contracte colective. Reforma pensiilor, care înseamnă că angajatorii au costuri semnificativ mai mari decât înainte când concediază angajați mai în vârstă, își au ponderea în rata ridicată a ocupării forței de muncă din Germania. De asemenea, OCDE salută reformele pieței forței de muncă, care au contribuit la crearea de stimulente și, de asemenea, au conciliat oferta de muncă și locurile de muncă existente. Eficiența plasării unui loc de muncă în Germania a crescut în ultimii ani, nu în ultimul rând datorită investițiilor crescute de 50% pe solicitant de loc de muncă (între 2007 și 2010).

Aparent, însă, aceste măsuri nu au ajutat șomerii de lungă durată. Potrivit OECD, aproape jumătate dintre șomerii din Germania au rămas fără un loc de muncă de mai bine de un an; majoritatea acestui grup chiar și pentru mai mult de doi ani. Cu toate acestea, în zona OECD, ponderea șomajului de lungă durată este de doar 35%. Cu cât o persoană rămâne fără loc de muncă, cu atât sunt mai mici șansele de a obține din nou un loc de muncă: cei care sunt șomeri de mai puțin de douăsprezece luni au șanse de 80% să găsească un nou loc de muncă în Germania. Pentru șomerii de lungă durată, probabilitatea scade la 40% - este puțin sub media OCDE. Majoritatea șomerilor de lungă durată sunt vârstnici și persoane cu abilități reduse.

Rata șomajului este deosebit de ridicată în zona euro; Spania are în prezent cea mai mare rată a șomajului din OCDE, cu 24,6%. OCDE estimează că șomajul va rămâne la acest nivel ridicat până la sfârșitul anului 2013 sau, cel mult, va scădea ușor.

Ceea ce au în comun toate țările este că criza îngreunează în special persoanele tinere și slab educate să găsească de lucru. Există, de asemenea, o tendință către munca temporară în toate țările și sugerează că companiile nu au încredere suficientă în evoluțiile economice pentru a ocupa poziții permanente.