Prea gras pentru treaba asta? Toate informațiile despre noua judecată

Actualizat: 19.12.2014 - 9:10 AM

München - Conform unei decizii recente a Curții Europene de Justiție (CEJ), supraponderalitatea poate fi considerată un handicap la locul de muncă. TZ clarifică cele mai importante întrebări despre judecată.

Potrivit unei decizii recente a Curții Europene de Justiție (CEJ), supraponderabilitatea severă poate fi considerată o dizabilitate la locul de muncă. Acesta ar fi cazul dacă cineva este atât de grav afectat fizic, psihic sau psihologic pe termen lung, încât nu își poate exercita profesia pe picior de egalitate cu ceilalți (Cauza C-354/13). Acest lucru se aplică indiferent dacă persoana în cauză ar fi putut contribui ea însăși la dizabilitate. TZ clarifică cele mai importante întrebări despre judecată:

Despre ce a fost cazul specific?

Un furnizor de îngrijire a copiilor foarte supraponderal din Danemarca a dat în judecată. Bărbatul fusese concediat de comunitate după 15 ani - timp în care nu cântărise niciodată mai puțin de 160 de kilograme. Deși a participat la programele de slăbire și fitness ale comunității, a continuat să se îngrașe. Când a fost concediat în 2010, motivul a fost că nevoia de îngrijire a copilului scădea. Într-o conversație ulterioară, s-a discutat despre excesul său de greutate, dar comunitatea a spus că nu acesta este motivul rezilierii.

Obezitatea este acum văzută în general ca un motiv de discriminare?

Nu. Obezitatea în sine nu este un motiv de discriminare în temeiul legislației UE. Cu toate acestea, supraponderalitatea poate fi un handicap în anumite circumstanțe - iar persoanele cu dizabilități din Europa au dreptul să fie protejate de discriminare.

Când se consideră obezitatea un handicap?

Potrivit Ministerului Afacerilor Sociale, gradul de handicap „este determinat de măsura în care participarea este afectată în toate domeniile vieții”. Ceea ce cauzează o tulburare de sănătate sau un handicap nu este important. „Dacă, de exemplu, obezitatea pronunțată duce la deficiențe funcționale la o persoană preocupată de participarea afectată la viața în societate, un handicap poate fi recunoscut în Germania”, a declarat ministerul.

Obezitatea nu ar trebui să fie niciodată un motiv pentru a respinge un solicitant?

Nu merge atât de departe. Angajatorul este liber să decidă. Obezitatea se încadrează numai în aria protejată a Legii împotriva discriminării ca urmare a dizabilității.

Câți oameni sunt supraponderali?

Organizația Mondială a Sănătății consideră supraponderalitatea și obezitatea (adipozitatea) ca o epidemie mondială. 1,4 miliarde de adulți sunt considerați supraponderali, o treime dintre aceștia fiind obezi (obezi). Ca urmare, 2,8 milioane de oameni mor în fiecare an. În țările UE, numărul celor afectați s-a triplat începând cu anii 1980 - și tendința este în creștere. În Germania, 37 la sută sunt supraponderali, 15 la sută din populație sunt chiar considerați obezi - în total 52 la sută sunt prea grăsimi.

Solicitanții de locuri de muncă pot fi respinși din motive vizuale - de exemplu din cauza unui nas strâmb sau a unui tatuaj?

Practic da. Angajatorii au voie să cearnă aspectul - indiferent dacă este vorba de un loc de muncă ca șofer de stivuitor sau de un post într-un birou fiscal elegant. Ceea ce poate părea îndoielnic din punct de vedere moral este, de regulă, permis legal. Cu toate acestea, este puțin probabil ca managerul de resurse umane să citeze în mod deschis dimensiunea, greutatea sau aspectul ca motiv al respingerii pentru a se asigura legal. De aceea, în scrisoarea de respingere există de obicei fraze standard goale.

Este posibil să alegeți după sex?

Nu. Legea generală privind egalitatea de tratament interzice orice discriminare pe motive de sex. În plus, solicitanții nu pot primi o respingere de la potențialul angajator pe baza originii etnice, religiei, ideologiei, dizabilității, vârstei sau identității sexuale.

Pot fi respins de o companie din Baden-Württemberg doar pentru că vin din Saxonia?

Acest lucru depinde în totalitate de faptul dacă curtea îi privește pe sași ca pe un grup etnic separat. În 2010, Tribunalul Muncii din Stuttgart a respins procesul unui contabil în vârstă de 49 de ani care, în calitate de est-german, nu a putut obține un loc de muncă la un producător de ferestre șvabe. Potențialul angajator notase „(-) Ossi” pe CV-ul returnat. Instanța a judecat acest lucru ca o discriminare, dar nu ca un dezavantaj bazat pe „originea etnică”.

Ministrul sănătății în lire sterline

Maggie de Block este obeză - kilogramele sale provin dintr-o boală cronică. Tânărul de 52 de ani este un politician belgian popular. Cu toate acestea, a fost un strigăt mare când a fost numită ministru al sănătății în noiembrie. Deși medicul ar trebui să fie calificat pentru postul respectiv, greutatea ei provoacă discuții. Jurnalistul Tom Van de Weghe a scris pe Twitter: „Belgia are acum un ministru al sănătății care este obez. Unde este credibilitatea? ”De Block a reacționat cu încredere:„ Colegii mei nu mă judecă pe baza aspectului meu fizic, ci pe baza cunoștințelor pe care le dețin ”.

tz cuvânt cheie obezitate

Adipostia este termenul medical pentru obezitate. Se bazează pe indicele de masă corporală (IMC). Cu ajutorul IMC, se înregistrează relația dintre înălțime și greutate. Greutatea este împărțită la înălțimea pătrată. Persoanele cu un IMC între 25 și 30 sunt considerate supraponderale, iar cele care au un IMC mai mare de 30 sunt considerate obeze. Consecințele medicale includ diabetul, hipertensiunea arterială, bolile cardiovasculare severe și problemele articulare. Probabilitatea de a dezvolta anumite tipuri de cancer crește, de asemenea, cu un procent extrem de ridicat de grăsime corporală. Deoarece cei afectați sunt adesea marginalizați social, deseori suferă de depresie.