Puncte forte interviul de angajare 100 de exemple, întrebări, răspunsuri

Lista punctelor tari ✓ întrebări noi despre ele ✓ formulați astfel ✓ exemple de puncte tari ✓ profesionale și personale ✓

Punctele forte motivează și dau putere

Solicitanții consideră că multe aspecte, subiecte și întrebări din interviurile de angajare sunt destul de neplăcute, enervante și enervante, de exemplu problema slăbiciunilor.

Este complet diferit cu punctele forte, la urma urmei, este un sentiment bun să știi ce poți face, ce îți place să faci și ce îți oferă plăcere.

Puteți extrage forța din acest lucru în situații dificile, deoarece cei care își amintesc „conștient” de realizările și succesele anterioare își întăresc încrederea în sine.

Așadar, alăturați-vă nouă pentru o căutare interesantă și o descriere a punctelor tale forte!

Adesea într-un pachet dublu

Pentru a face o idee mai bună despre ceea ce solicită, doresc și doresc solicitanții, multe interviuri de angajare întreabă despre punctele forte și despre posibilele puncte slabe.

Aflați punctele forte

Cu punctele forte profesionale și personale potrivite, vă puteți distinge clar de concurența pentru un loc de muncă. Află deci punctele tale forte!

Ce îți place să faci?

Pentru ce sarcini trece timpul?

Ce subiecte te interesează?

Când vi se va cere sfat?

La ce ești deosebit de bun?

Unde ai evoluat?

Ceea ce apreciază alții cel mai mult în tine?

Ce se potrivește domeniului profesional?

Vă rugăm să rețineți că cunoașterea propriilor preferințe și preferințe nu înseamnă că veți convinge și angajații HR sau viitorii superiori.

Ceea ce se caută întotdeauna se aplică Domeniul profesional și publicitatea poziţie să fii cu ochii pe. În profesiile tehnice, este întotdeauna necesară o "abordare structurată", în profesiile comerciale "abilități de comunicare" și în profesiile sociale "empatie".

Asta mă deosebește

Deci, în mod ideal, prezentați-vă propriile puncte forte în interviu, astfel încât așa-numitele „puncte de vânzare unice” să vă distingă în mod clar de concurenții dvs. („Ce vă diferențiază de ceilalți solicitanți?”)

Interviu: Întrebări noi despre punctele tale forte

Între timp, tehnicile de interogare au devenit foarte rafinate. Nu se pune doar clasic și direct folosind „întrebări de autoevaluare”, de exemplu „Unde îți vezi punctele forte?”, Ci și cu ajutorul formularelor de întrebări speciale.

Într-un mod surprinzător

Întrebări de scară: „Pe o scară de la 1 la 10, cum apreciați puterea organizațională?”,

Întrebări diferite: „Ați putea să vă descrieți, vă rog, care sunt experiențele dvs. obișnuite în contactul cu clienții și ce înțelegeți prin experiențe pronunțate în acest domeniu?”,

întrebări autoreflectante: „Cum reacționați când devine evident că ați luat o decizie greșită?”

Întrebări triade (fără terți): „Care dintre punctele tale forte ar evidenția managerul tău?”,

întrebări situaționale: "În ce context profesional ați folosit în mod regulat această forță?" sau

întrebări ipotetice: „Dacă ți s-ar permite să ai doar două puncte forte, pe care le-ai alege?”.

Exemple: Listă cu 100 de puncte forte PDF

Prin urmare, merită întotdeauna să vă faceți o idee mai bună despre propriile puncte forte în pregătirea pentru interviuri de angajare, interviuri structurate sau centre de evaluare.

Dacă doriți sugestii aici, puteți utiliza următoarea listă de probe „Puncte forte”, în care distingem punctele forte ale managerilor și specialiștilor. Desigur, există mult mai multe calități pozitive.

Lista: managerii punctelor forte

Ați dori mai multe exemple?

Lista: puncte forte lucrători calificați

Am enumerat numeroase alte puncte forte pentru dvs. aici: Competență socială: 21 de exemple de aplicare și aplicare.

clic Tu pe Buton pentru 100 de puncte forte (descărcare PDF gratuită).

Enumerare: Nu este suficient

Cu toate acestea, nu este suficient să enumerați pur și simplu trei cuvinte cheie în interviu pentru a vă justifica în mod credibil punctele forte. Întrebarea „Vă rog să-mi spuneți punctele tale forte?” Ar rezulta în răspunsul „Văd angajamentul, perseverența și rezistența ca punctele mele forte”. cu siguranță nu a primit un răspuns adecvat.

Lucrări: Conectarea cu exemple

Pentru ca avantajele dvs. să nu arate doar ca o listă abstractă, ar trebui să le legați de experiențe, experiențe și situații din cariera dvs. profesională. Aici psihologia limbajului aplicației joacă un rol major, pe care ar trebui să îl folosiți în favoarea dvs.

De ce? Din acest motiv, se solicită punctele forte

Unde îți vezi punctele forte?

Mai bine nu răspunde așa!

Am întotdeauna idei noi. Interlocutorul dvs. ar putea presupune că sunteți mai des plictisiți de sarcinile de rutină și, prin urmare, provocați neliniște în departament cu acționism. Fără a implementa de fapt o singură idee.

Sunt foarte încrezător. Managerii de resurse umane ar putea concluziona din aceasta că nu sunteți foarte adaptabil și tind să fiți încăpățânat.

Sunt un mare ascultător. Și aici s-ar putea presupune că există o lipsă a capacității de a-și exprima propria sugestie

soluţie

Dați întotdeauna un exemplu credibil despre modul în care vă puteți folosi punctele forte în munca de zi cu zi Utilizare colegi, Clienți, de Echipe, Departament sau des Companie au folosit.

Auto-reflectarea este importantă

Întrebări precum „Poți să-mi spui trei dintre punctele tale forte?” Sau „Care puncte forte vorbesc în favoarea atitudinii tale?” Scopul autoevaluării unui solicitant. Angajații HR doresc să afle dacă au o imagine reală despre sine și dacă vor putea face față noilor sarcini, noilor colegi și noul manager.

Sfat de antrenor

Pune-ți aceste întrebări pentru a reflecta temeinic asupra punctelor tale forte:

Ce putere mă deosebește cel mai mult?

De care cu siguranță nu aș putea lipsi?

Ce calitate pozitivă aș vrea să am?

Ce puncte forte apreciez în special la colegi?

Ce calități pozitive are șeful meu?

Ce mă bucură?

În ce situații mă simt încrezător?

Ce calități folosesc pentru a-mi atinge obiectivele?

Pentru ce comportament sunt laudat uneori?

Ce puncte forte folosesc pentru a compensa punctele slabe?

Ce apreciază probabil prietenii cel mai mult la mine?

Reprezentați credibil astfel de caracteristici pozitive

Punctele forte sunt convingătoare atunci când sunt explicate în mod credibil în conversație și se referă în mod clar la noile sarcini. Executivii și specialiștii reușesc în reprezentarea credibilă dorită, oferind exemple concrete din practica lor profesională în care au putut să-și folosească punctele forte.

Are sens să ne referim la el

pe sarcini tipice de la activitatea de zi cu zi,

pe sarcini noi,

la reprezentări ale colegilor,

pe vârfuri de muncă temporare,

schimbări în procesele de lucru,

pe cunoștințe noi din formarea continuă,

asupra îmbunătățirilor realizate sau

pe sarcini speciale de proiect.

În acest fel, managerii și directorii de vârf conving cu răspunsuri concrete care conțin exemple semnificative ale puterii lor inovatoare, capacității lor de a convinge sau gândirii lor antreprenoriale.

Și specialiștii și tinerii profesioniști își pot explica abilitățile organizaționale, respectarea termenelor, rezistența sau spiritul de echipă pe baza experiențelor adecvate.

Puncte forte în acțiune

Unul dintre punctele mele forte este cu siguranță că sunt foarte rezistent. Când a fost introdus noul sistem de gestionare a mărfurilor, am transferat datele vechi și mi-am desfășurat sarcinile de vânzare și consultanță în același timp.

Cred că am o orientare puternică spre soluție, așa că am .

Abilitatea mea de a mă integra este cu siguranță caracteristică pentru mine. Când lucrurile se prăbușesc în echipă, cineva ar trebui să fie acolo pentru a netezi lucrurile și a sublinia asemănările. Deci am .

Folosiți interviul nostru de instruire online, pentru a obține și mai multe formulări, sugestii și exemple pentru o prezentare convingătoare a punctelor tale forte. Și, de asemenea, pentru a oferi motive plauzibile pentru întrebări despre motivul dvs. de schimbare, punctele slabe, relațiile cu colegii și șefii și salariul dorit.

Sugestii pentru directori și CEO: 60 de întrebări și răspunsuri

Doar puternic sau mai puternic? Întrebări surprinzătoare

Așa cum a fost prezentat la început, întrebările clasice pe tema punctelor forte sunt „Poți să-mi spui trei dintre punctele tale forte?” sau „Unde îți vezi punctele forte?”.

stiu deja

Deoarece aceste întrebări sunt bine cunoscute printre solicitanți și răspunsurile sunt de obicei pregătite, consultanții în resurse umane, managerii de resurse umane și unii directori de linie se bazează acum pe întrebări detaliate și de urmărire.

De exemplu, următoarele sunt apoi verificate pentru a obține informații mai informative.

Întrebat diferit despre punctele forte

1. "Ce apreciază cel mai mult colegii tăi la tine?"

2. „Ce activități sau sarcini îți sunt ușoare și de ce?”

3. „Care puncte forte te-au ajutat să-ți finalizezi cu succes studiile sau pregătirea?”

4. "Dacă l-aș întreba pe cel mai bun prieten al tău, care dintre calitățile tale îi place în mod deosebit și de ce?"

5. „Ce ai făcut în ultima ta treabă pentru a te dezvolta personal în continuare?”

6. „Când te-ai gândit prima dată la caracteristicile tale de personalitate?”

7. "Dacă ar fi să renunți la una dintre abilitățile tale remarcabile, care ar fi aceasta?"

8. „Care dintre caracteristicile tale personale te ajută să rezolvi o problemă?”

9. "Dacă ar fi să alegeți un adjunct pentru sarcinile dvs.: Ce puncte forte ar trebui să aibă?"

10. „Care dintre punctele tale forte ai dezvoltat-o în ultimii ani și cum le-ai făcut?”

11. „Ce calități apreciați în special la colegi și de ce?”

12. „Ce poate face o companie pentru a identifica punctele forte ale angajaților săi?”

13. „Cum poate o companie să dezvolte punctele forte pe care le-a identificat?”

14. "Ai ajutat vreodată colegii să-și dezvolte o forță?"

15. "Cum te-ai descurcat?"

16. „Care dintre punctele tale forte ai dezvoltat-o în ultimii cinci ani?”

17. "Ce anume ai făcut pentru a construi pe această forță?"

18. "Ați prefera colegi cu puncte forte similare sau cu puncte forte diferite?"

19. „Ce trăsături de personalitate sunt deosebit de importante pentru poziția promovată?”

20. „Ce puncte forte nu ai putea lipsi cu siguranță în slujba ta?”

Pentru profesioniști: alegeți tactic și subliniați în mod repetat

Din mulți ani de practică de coaching în pregătirea candidaților pentru interviuri și centre de evaluare, știm că este perfect logic să vă comparați propriile puncte forte cu cerințele anunțului publicitar.

Și apoi adăugați în mod conștient punctele forte scoate in evidenta, specialul bun pentru noul loc de muncă potrivi.

Puncte tari adecvate

Desigur, nu ajută dacă abordați sarcini noi într-un mod mai pasiv și mai așteptat și apoi susțineți în interviu că vă place să încercați lucruri noi și, prin urmare, căutați în mod constant noi provocări pentru a vă trăi dorința de inovații.

Multe opțiuni

Cu toate acestea, aveți deja o marjă de manevră în ceea ce privește limba pe care ar trebui să o utilizați.

Prin aceasta înțelegem că, dacă, de exemplu, „gândirea analitică” este necesară în anunțul de muncă, puteți menționa și „modul structurat de lucru” sau „găsirea sistematică a soluțiilor” sau „abordarea sistematică”.

Acest lucru vă va crește semnificativ impactul în interviurile de angajare!

Bine pregatit

Aflați la timp ce întrebări noi vi se pot pune despre punctele dvs. forte. Acest lucru vă va ajuta să convingeți noii angajatori. Și, de asemenea, știi mult mai bine singur ce vei face și mai mult și mai fericit în viitor - și ce ai prefera să faci fără.

Numeroasele Exemple pozitive pentru convingere răspuns Interviul nostru de e-learning vă va ajuta credibil Formulează răspunsuri.

Întotdeauna cu referire la special Domenii profesionale și conexe A intari.

Utilizare 24/7 oportunitatea de a ne familiariza cu Cunoaștere din interior de la peste 25 de ani de aplicație și coaching în carieră în mod eficient, temporal independent și perfect potrivită a pregati.

Pentru tine Interviuri va dorim mult succes!