Bărbații grași și femeile slabe merită mai mult

Burta de porc îi aduce mai mult salariu, silueta ei bună ajută

studiază

Sursa: Getty Images/amana images RF getty

Un studiu arată: Indicele masei corporale are efecte diferite asupra sexelor. În timp ce femeile subțiri au cărți mai bune la locul de muncă, cele care sunt supraponderale au mai mult succes cu bărbații.

Cine arată mai bine merită mai mult. S-ar putea obiecta că aceasta este o afirmație care nu necesită nicio analiză științifică suplimentară. Corelația negativă dintre greutatea corporală și venit a fost dovedită în mod adecvat în mai multe studii internaționale pe piața muncii.

Dar nu este atât de simplu la urma urmei, spun cei doi economiști Marco Caliendo și Markus Gehrsitz. Deoarece la o inspecție mai atentă, relațiile sunt mai complicate. Pe scurt: femeile subțiri au cărți mai bune la locul de muncă - dar bărbații supraponderali au mai mult succes.

Caliendo, care deține catedra de cercetare economică empirică la Potsdam, și Gehrsitz de la New York City University au evaluat datele din grupul socio-economic de 8.770 de bărbați și 9.229 de femei din Germania. În jur de 22.000 de persoane sunt intervievate în fiecare an pentru panel. Oamenii de știință au stabilit ceea ce este cunoscut sub numele de indicele de masă corporală (IMC) pentru fiecare respondent. Se calculează împărțind greutatea la pătratul înălțimii tale.

Femeile cu greutate normală au plătit mai puțin

Conform definiției Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), persoanele cu un IMC între 20 și 25 sunt considerate a avea o greutate normală. Supraponderalitatea începe cu un IMC de 25, iar obezitatea începe cu 30. Aproximativ 60% dintre bărbați și o treime dintre femeile din eșantion au fost clasificați ca supraponderali sau obezi.

Apoi, datele IMC au fost legate de venituri. Vârstnicii peste 60 de ani și tinerii sub 20 de ani, precum și persoanele testate care lucrează mai puțin de 20 de ore pe săptămână și cei care au declarat că câștigă extrem de mare (peste 300 de euro) sau extrem de puțin (sub doi euro) pe oră au fost excluși anterior. „Ne-am concentrat asupra angajaților la vârf”, spun cei doi economiști.

Femeile slabe câștigă mult mai mult decât femeile grase. Salariul ei a fost cel mai mare cu un IMC de 21,5. Cu valori peste acestea, salariul continuă să scadă, potrivit lui Caliendo și Gehrsitz. „Rezultatele noastre sugerează că femeile sunt discriminate pe baza aspectului lor, exprimat în termeni de salariu mai mic.” Cu toate acestea, acest lucru se aplică doar așa-numitelor locuri de muncă cu guler alb. Chiar și femeile cu greutate normală (cu un IMC de până la 25) ar fi plătite mai puțin. Prin urmare, este înșelător să vorbim despre o pedeapsă pentru obezitate aici, așa cum sa făcut în cercetările anterioare.

Pedeapsă de slăbire pentru bărbați

Bărbații, pe de altă parte, câștigă cel mai mult cu un IMC care variază de la 23 la bine în intervalul supraponderal. În comparație, persoanele subponderale trebuie să se aștepte la o reducere a salariilor de la șapte la opt la sută. Spre deosebire de femei, acest efect este mai pronunțat în zona lucrătorilor cu guler albastru.

„În astfel de locuri de muncă, un IMC scăzut pare să indice o lipsă de forță fizică, ceea ce duce la salarii mai slabe”, spun cei doi economiști. Ei suspectează că relația se bazează mai puțin pe aspectul angajaților decât pe masa musculară a acestora. Pentru că acest lucru este mai important pentru munca fizică decât pentru joburile de birou.

Autorii concluzionează că există un bonus pentru pierderea în greutate pentru femei, bazat pe atractivitatea fizică și un bonus pentru pierderea în greutate pentru bărbați, bazat pe forța fizică. „Bărbații sunt cel mai probabil angajați atunci când ating valori IMC care se apropie de limita obezității.” Astfel, greutatea corporală nu afectează doar veniturile, ci și probabilitatea de a avea un loc de muncă.

Cei doi cercetători văd o altă indicație în acest sens prin faptul că legătura dintre IMC și câștiguri poate fi demonstrată în ocupațiile de serviciu, dar nu și în producție, unde interacțiunea cu clienții sau colegii joacă un rol mai mic. Mărimea efectului nu este deloc neglijabilă: există un decalaj de aproximativ douăsprezece procente între maxim și zona în care curba salariilor se aplatizează.

Angajatorii au voie să își stabilească propriile standarde

„Dar ambele sunt - trebuie să fiți clare în această privință - corelații și nu cauzalități", comentează expertul în carieră din Berlin Jochen Mai: "Ca bărbat, nu vă puteți hrăni cu următoarea creștere salarială sau vă puteți înfometa ca femeie".

Și supraponderalitatea nu este, de asemenea, considerată un motiv de discriminare, așa cum a constatat recent tribunalul muncii din Darmstadt. O femeie în vârstă de 42 de ani, cu un IMC de aproape 28 de ani, sa plâns deoarece cererea ei de a fi director general al Borreliose- und FSME-Bund a fost respinsă. Ea nu este un exemplu prezentabil al asociației care propagă sportul și alimentația conștientă, deci motivele respingerilor.

Cu toate acestea, instanța a respins cererea celor afectați pentru despăgubiri de 30.000 EUR pentru încălcarea Legii privind egalitatea de tratament generală (AGG). Nu a existat nicio discriminare, a spus judecătorul.

Prin urmare, angajatorilor li se permite să își stabilească propriile standarde cu restricții la selectarea solicitanților. Dar cazul nu este întotdeauna la fel de clar ca la o stewardesă - sau la o decapantă Wilhelmshaven care a fost concediată de șeful ei fără preaviz pentru că este prea grasă. Pe bună dreptate, după cum a confirmat instanța de muncă.