Copil bolnav: ce este important la locul de muncă acum

Copilul tău are febră și șeful tău nu te lasă să pleci mai devreme. Mulți angajați nu vor să își riște locul de muncă și să rămână. Greșit, după cum puteți citi aici.

Regulamentele muncii: du-te sau rămâi?
Notificarea și durata scutirii
Excluderea scutirii conform § 616 BGB
Salariu bolnav în loc de muncă atunci când copilul este bolnav
Timp liber de la locul de muncă cu un copil bolnav pentru stagiari
Reguli speciale pentru funcționarii publici cu un copil bolnav la serviciu
Calculul dreptului de remunerație
Video

1. Regulamentul privind dreptul muncii: aveți voie să mergeți!

În primul rând, vestea bună: Dacă se poate presupune că medicul pediatru crede că trebuie urgent să vă supravegheați, să vă îngrijiți sau să vă îngrijiți copilul, nicio altă persoană care locuiește în gospodăria dvs. nu poate avea grijă de copilul bolnav în acest mod în timp ce lucrează și este mai mic 12 ani, atunci te duci!

Chiar dacă copilul dvs. are mai mult de 12 ani și locuiește acasă, de obicei puteți sta departe de serviciu fără a pierde remunerația în caz de boală neprevăzută sau de nevoie de îngrijire a copilului dumneavoastră, dacă și în măsura în care alte îngrijiri pentru copilul dumneavoastră bolnav nu sunt adecvate pentru o perioadă temporară sau nu este fezabil.

În secțiunea 616 din Codul civil german (BGB), legiuitorul a făcut o prevedere care vă permite să lipsiți de la locul de muncă pentru o perioadă scurtă de timp din motive personale inevitabile, care nu sunt vina dvs., fără a vă pierde dreptul la remunerație. Aceasta acoperă toate circumstanțele individuale care vă fac nerezonabil să vă îndepliniți sarcinile de serviciu - de exemplu, îngrijirea necesară copilului bolnav.

Dacă apelul vine de la grădiniță sau școală, conform acestei reguli nu aveți voie să plecați mai devreme, puteți rămâne de obicei acasă în ziua următoare dacă un medic consideră necesar să aveți grijă de copilul dumneavoastră. Același lucru se aplică dacă nu apareți la locul de muncă din cauza bolii bruște a copilului dumneavoastră. Datoria părintească de îngrijire are prioritate în aceste cazuri. Legislația muncii nu are consecințe din cauza absenteismului în cazul unei contestații (justificate) la secțiunea 616 din Codul civil german (BGB).

2. Notificarea și durata scutirii

Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să fie informat că părăsiți locul de muncă.
În consecință, ar trebui înainte de a părăsi locul de muncă Informați-vă pe scurt supraveghetorul cu privire la circumstanțele din care sunteți împiedicat. Angajatorul este, de asemenea, îndreptățit să ceară dovada motivului pentru care nu puteți participa și a necesității absenței dumneavoastră. În cazul unui concediu special sau al unei perioade libere de la locul de muncă pentru că copilul este bolnav, de obicei este suficient un certificat medical corespunzător (Curtea Federală a Muncii, hotărârea din 20 iunie 1979, Az: 5 AZR 361/78).

În cazurile de prevenire pe termen scurt, trebuie să explicați că este special pentru dvs. datorită a fost nerezonabil din motive personale, pentru un nu un timp semnificativ Pentru a-ți îndeplini datoria de a lucra.

Dreptul la scutire există doar pentru o „perioadă relativ nesemnificativă”. În practică, aceasta înseamnă că absența permisă de la locul de muncă din cauza copilului bolnav se încadrează aproximativ în sfera TVOD maximum cinci zile (conform Curții Federale a Muncii, hotărârea din 5 august 2014, Az: 9 AZR 878/12).

Dacă această limită este depășită, cererea de la § 616 BGB expiră complet și nu poate fi parțial compensată (de exemplu pentru primele cinci din zece zile).

3. Excluderea scutirii în conformitate cu § 616 BGB

Remunerația concediului special conform articolului 616 BGB poate fi totuși reglementată diferit sau chiar exclusă prin contractele de muncă sau de negociere colectivă (BAG, hotărârea din 20 iunie 1979, Az: 5 AZR 479/77). Mai presus de toate, convențiile colective conțin adesea propriile reglementări cu privire la momentul și în ce circumstanțe un angajat trebuie eliberat de datoria sa de a îndeplini munca în caz de piedică personală.

Înainte de a rămâne departe de serviciu din cauza unui copil bolnav, ar trebui să vă asigurați de urgență că nici contractul dvs. de muncă, nici contractul dvs. colectiv nu prevăd o astfel de excludere sau că sunt îndeplinite cerințele convenției colective.

O clauză corespunzătoare din contractul de muncă ar citi, de exemplu:

"Plata continuă a salariilor datorate obstacolelor temporare este exclusă."

Uneori, cererea este renunțată și în clauze, de exemplu atunci când se spune:

"Există doar dreptul la remunerație pentru munca efectiv efectuată."

În principiu, astfel de formulări sunt posibile (BAG din 26 august 1982 EzA § 616 Nr. 21). Aproape toate contractele de muncă sunt supuse controlului judiciar al conținutului în conformitate cu §§ 305 și următoarele BGB (Curtea Federală a Muncii, hotărârea din 25 mai 2005, Az: 5 AZR 572/04). Dacă conținutul reglementar al unei clauze contractuale nu este clar din formularea sa, poate fi ineficient.

4. Salariu bolnav în loc de muncă atunci când copilul este bolnav

Chiar dacă excluderea secțiunii 616 din Codul civil german (BGB) în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă este efectivă, angajații supuși contribuțiilor de asigurări sociale au opțiunea de a se retrage de la muncă din cauza unui copil bolnav în conformitate cu secțiunea 45 (3) SGB V. Sa fie lansat. Scutirea este posibilă dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de doisprezece ani, nicio altă persoană din gospodărie nu poate supraveghea, îngriji sau îngriji copilul și un medic a certificat că îngrijirea este necesară. Este neplătit și poate dura maximum 10 zile lucrătoare per copil într-un an calendaristic, maximum 25 de zile lucrătoare în total. Părinții singuri pot revendica de două ori.

Deși nu există dreptul la salariul obișnuit, există dreptul la Concediu medical plătit în valoare de 70 la sută din salariul obișnuit pierdut.

5. Odihnă de la locul de muncă cu un copil bolnav pentru stagiari

Pentru cursanți, dreptul la concediu plătit se bazează pe secțiunea 19 (1) nr. 2 b) BBiG și se poate extinde până la 6 săptămâni în cazuri individuale. Dacă sunt îndeplinite cerințele, scutirea trebuie acordată și fără ca angajatorul să aibă dreptul de a refuza.

6. Reguli speciale pentru funcționarii publici cu un copil bolnav la locul de muncă

Există, de asemenea, un drept reglementat separat la scutire datorată copilului bolnav atunci când lucrează în serviciul public. Conform secțiunii 12 paragraful 3 nr. 7 din Ordonanța privind concediul special pentru funcționarii publici federali, judecătorii federali (SUrlV) patru zile de concediu special de la serviciu din cauza copilului bolnav pe an de vacanță dacă copilul este „grav bolnav și sub 12 ani”. În plus, în anumite condiții, până la 75 la sută din zilele de concediu special, în conformitate cu secțiunea 45 SGB V, pot fi acordate pentru scutirea din cauza copilului bolnav în serviciul public. Conform articolului 14 SUrlV, absența trebuie solicitată în timp util și, conform articolului 15 SUrlV, poate fi revocată din motive urgente de afaceri. Necesitatea prezenței muncii pentru îngrijirea copilului bolnav de către funcționar trebuie să fie certificată de un medic.

7. Calculul dreptului de remunerare

Dacă sunt îndeplinite cerințele articolului 616 BGB, veți fi remunerat ca și cum ați fi lucrat regulat în zilele libere. Conform articolului 616 teza 2 BGB, totuși, trebuie să beneficiați de beneficii de la asigurarea legală (cum ar fi asigurarea de sănătate sau de accident). Dacă absența dvs. este cauzată în mod vinovat de o terță parte, acea persoană este de obicei responsabilă pentru pierderea câștigurilor. Dacă totuși ați primit salariul de la angajatorul dvs., trebuie să atribuiți cererea de despăgubire împotriva terțului cuantumul salariilor plătite de angajatorul dvs.