Defăimare: Minciunile au picioarele lungi

Defăimare Minciunile au picioarele lungi

Acuzațiile false sunt incriminatoare - și uneori aproape imposibil de scăpat. Dar este adesea mai înțelept să-i ignori decât să mergi imediat la tribunal.

lungi

Șoaptă la locul de muncă: dacă este necesar, superiorii trebuie să intervină.

Imagine: Colecția Thinkstock

S-a șoptit de mult: tatăl bebelușului, care îl aștepta pe șeful echipei, Andrea Müller *, nu era soțul ei, ci un coleg de lucru cu care tânăra de 41 de ani s-a înțeles bine și cu care a făcut multe și în timpul liber. Când Müller a aflat despre asta întâmplător, a găsit afirmația atât de absurdă încât a trebuit să râdă. Până când și-a dat seama că toată lumea din echipă a crezut minciuna. Mai întâi Müller s-a enervat, apoi s-a întristat. „Cum este posibil ca toată lumea să aibă încredere în mine să fac așa ceva?”, S-a întrebat ea. - Chiar mă cunosc atât de rău?

Angajatorii sunt obligați să clarifice

Dacă cineva este denigrat în mod greșit la locul de muncă sau dacă personalitatea acestuia este vătămată, angajatorul este obligat să intervină. „În niciun caz un superior nu ar trebui să tolereze angajații să calomnieze colegii”, spune psihologul de la Basel Jacqueline Frossard. Pe de altă parte, nu trebuie să luați la inimă tot ce se spune printre colegi: „Aproape peste tot există oameni cărora le place să bârfească. De regulă, te poți baza pe faptul că și ceilalți știu asta și că acești oameni nu cred totul ". Cu toate acestea, dacă conversația devine o povară, ar trebui făcut ceva în acest sens.

Andrea Müller s-a îndreptat către supraveghetorul ei, care a răspuns într-un mod exemplar: el a ordonat imediat întregii echipe să vină să vadă zvonul deschis pe masă. În același timp, a arătat în mod inconfundabil că nu va tolera o astfel de calomnie. El a amenințat că va avertiza pe oricine ar îndrăzni să răspândească povestea dăunătoare reputației. Apoi șoaptele s-au oprit.

Facebook-Live: Dreptul Muncii - Bullying

Cum te poți apăra împotriva agresiunii la locul de muncă?

În sectorul privat, este adesea mai dificil să te aperi împotriva defăimării și a suspiciunilor false. Dacă, de exemplu, un vecin o suspectează pe mama a trei persoane care și-au bătut copiii sau dacă se spune că un tânăr consumă droguri, cuvântul se întoarce repede. Chiar dacă zvonurile se sting, rămân îndoieli, pe care victima le poate rar risipi complet. „Din păcate, este chiar așa: ceva se blochează aproape întotdeauna”, spune Jacqueline Frossard.

Când acuzații au auzit prima dată despre suspiciunea împotriva lor, sunt deseori atât de surprinși încât nu pot evalua cu adevărat scopul. „Știi despre inocența ta și crezi că și ceilalți cred în ea”, spune Jacqueline Frossard. Dar poate că nu toată lumea face asta - iar victima defăimării o observă doar atunci când vecinii schimbă strada, nu mai salut întâmpinările și prietenii nu mai oferă invitații.

Găsește un avocat

Aveți o problemă juridică și aveți nevoie de asistență? GetYourLawyer - platforma avocatului în parteneriat cu observatorul - face ca subiectul „Găsirea unui avocat” să fie ușor pentru toți cei care caută sfaturi.

Acuzat că a molestat-o ​​pe fiică

În astfel de cazuri, Frossard recomandă să nu irosească prea multă energie încercând să-și dovedească nevinovăția. „De foarte multe ori acest lucru nu este deloc posibil, pentru că cel mult poți dovedi ceea ce ai făcut - dar cu greu ceea ce nu ai făcut”. Dacă cei afectați simt că nu li se crede, ea recomandă „să înfrunte realitatea cu încredere și să nu lupte împotriva morilor de vânt”. Cel care își protestează în mod repetat nevinovăția nu se face neapărat mai credibil și își pierde adesea o bucată din demnitate.

Victimele poveștilor mincinoase nu sunt complet neputincioase: puteți lua măsuri legale împotriva defăimării. Oricine are dreptate în instanță poate interzice în viitor mărturia calomnioasă ca o pedeapsă. Astfel de pași necesită nu numai bani, ci și răbdare - de aceea merită doar în cazul acuzațiilor cu adevărat grave.

Manuel Zweig * s-a confruntat cu unul dintre acestea după ce s-a despărțit de soția sa Separare Căi separate, obiectiv comun. O neputință deplină și o furie imensă s-au ridicat în el când și-a dat seama că fosta soție și mama copilului lor l-au acuzat că a abuzat de fiica lor mică. Pentru psiholog, astfel de acuzații sunt „unul dintre cele mai rele lucruri pe care le poți face unei persoane”. Se cântărește în mod deosebit pe faptul că sunt rostite de cineva pe care l-ai iubit cândva.

Manuel Zweig a avut noroc: deoarece profesioniștii implicați îl cunoșteau deja și cum se ocupa cu fiica sa și povestea abuzului nu era prima acuzație de nesuportat a femeii, ei nu o credeau. „Totul a ieșit bine. Dar acesta a fost de departe cel mai rău lucru pe care l-am experimentat vreodată ”, spune tânărul de 38 de ani. El a găsit sprijin în acest moment dificil la cei din jurul său, care i-au stat alături și au clasificat poveștile fostei sale soții drept absurde și de la un terapeut. „Dar ceea ce m-a ajutat cel mai mult a fost dragostea mea pentru fiica mea”. În acest moment situația s-a calmat.

Dacă atmosfera de lucru este proastă și există agresiune în rândul angajaților, este necesară acțiune. În calitate de abonat observator, veți învăța pe de o parte cum să abordați conflictele la locul de muncă și ce puteți face împotriva unui șef nedrept și, pe de altă parte, cum să luați măsuri legale în cazul în care litigiul nu poate fi soluționat pe cale amiabilă.

„Atâta răutate”

Dar teama de următorul atac al soției sale rămâne. Acum are încredere în ea aproape în toate. Cu toate acestea, el nu a luat măsuri legale împotriva ei și niciodată nu a raportat-o ​​pentru defăimare. «Asta nu ar fi îmbunătățit situația. Și practic vreau să găsim o modalitate de a ne înțelege care este potrivită atât pentru noi, cât și pentru fiica noastră. "

Motivele defăimării pot fi variate. Oricine aduce neadevăruri pe lume ar putea dori să se răzbune pentru nedreptăți presupuse sau de fapt suferite, să distragă atenția de la propriile greșeli, să trezească milă sau atenție - în multe cazuri există și o boală mintală în spatele ei. Și, mai ales la locul de muncă, defăimătorii sunt deseori preocupați să scape de concurența neplăcută. Claudia Kern * a trebuit să afle. Nu s-a purtat niciodată foarte bine cu colegul ei de lucru, dar nu și-a făcut griji. Apoi a aflat că colega ei o denunțase șefului de săptămâni întregi. A căzut din nori: „N-aș fi crezut-o niciodată atât de rea”.