Obezitatea poate fi un handicap

Aceasta se bazează pe o dispută juridică din Danemarca. Într-o zi, tatăl fusese demis de comunitate, cu motive operaționale; Cu toate acestea, se spune că obezitatea a fost abordată în interviul de concediere.

În examinarea acestei acțiuni, instanța din Danemarca a întrebat Curtea de Justiție dacă legislația UE conține o interdicție separată a discriminării obezității. Alternativ, a dorit să știe dacă obezitatea poate fi un handicap și dacă intră în domeniul de aplicare al directivei privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare.

Legislația Uniunii nu recunoaște o interdicție generală a discriminării împotriva obezității

CEJ a decis că obezitatea ca atare nu poate fi privită ca un alt motiv în afară de cele pentru care este interzisă discriminarea persoanelor în temeiul Directivei 2000/78.

Directiva impune statelor membre să interzică orice discriminare directă sau indirectă pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală în domeniile reglementate de directivă în întreaga Comunitate.

La întrebarea instanței daneze dacă obezitatea poate fi privită ca un handicap acoperit de protecția Directivei 2000/78 a fost răspuns negativ. Prin urmare, Curtea de Justiție a ajuns la concluzia că legislația UE în domeniul ocupării și ocupării nu conține o interdicție generală de discriminare a obezității ca atare.

Obezitatea poate fi o dizabilitate în sensul Directivei privind egalitatea de tratament

Atunci CEJ a dezbătut dacă Directiva 2000/78 ar trebui interpretată în sensul că obezitatea unui lucrător poate constitui un handicap în sensul prezentei directive.

În această privință, CEJ a declarat în prealabil că termenul de handicap ar trebui să fie înțeles nu numai prin imposibilitatea exercitării unei activități profesionale, ci și prin afectarea exercitării unei astfel de activități. Orice altă interpretare ar fi incompatibilă cu scopul directivei, care este destinat, în special, să permită persoanelor cu dizabilități accesul la muncă sau exercitarea unei profesii.

În continuare, CEJ a afirmat că obezitatea ca atare nu este un handicap în sensul Directivei 2000/78, deoarece prin natura sa nu duce neapărat la o restricție. Dar: Obezitatea unui angajat se încadrează în termenul de handicap în sensul directivei dacă aduce o restricție în anumite circumstanțe, care se datorează în special deficiențelor fizice, mentale sau psihologice. În plus, trebuie să poată, în interacțiune cu diverse bariere, să împiedice lucrătorii să participe pe deplin și eficient la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți lucrători, iar această restricție trebuie să fie de lungă durată. Potrivit CEJ, acest lucru ar fi cazul în special dacă angajatului i s-ar împiedica participarea deplină, efectivă și egală la viața profesională din cauza obezității sale, și anume datorită mobilității restrânse sau a apariției unor imagini clinice care îl împiedică să-și îndeplinească munca sau să conducă la o afectare a performanței activității sale profesionale.

Orientarea trebuie interpretată în consecință.

Nota editorului:

După decizia CEJ, s-a citit pe larg în presă că persoanele obeze morbid au avut protecție împotriva concedierii. Acest lucru nu poate fi dedus din judecată. CEJ a decis că, în anumite circumstanțe, obezitatea poate fi un handicap în sensul Directivei privind egalitatea în muncă.

Angajații din Germania se bucură de o protecție specială împotriva concedierii dacă au un handicap grav, adică un grad de handicap de cel puțin 50, sau dacă angajatul se află pe picior de egalitate cu o persoană cu handicap grav, deoarece locul său de muncă este în pericol.

În cazul în care supraponderabilitatea severă și deficiențele asociate sunt motive pentru încetare, atunci încetarea - dacă obezitatea, în cazul particular, este o dizabilitate în sensul directivei - ar fi ineficientă ca întrerupere discriminatorie.