Loc de muncă și carieră

Renunțarea la obezitate Grădinarului îi este permis să continue să lucreze

Om supraponderal (imagine arhivă)

Hartmut H. cântărește în jur de 200 de kilograme și are o înălțime de 1,94 metri. Este prea greu pentru a urca o scară. Și atât de gras încât nu a mai putut conduce camioneta grădinarului, a spus șeful său - și a renunțat la grădinarul de peisaj după aproape 30 de ani de serviciu.

Pe de altă parte, H. s-a prezentat în instanță și a cerut nu numai slujba lui înapoi, ci și 6.000 EUR despăgubiri: trebuia să fie considerat un handicap din cauza obezității sale și nu ar trebui discriminat ca atare.

Prima instanță a găsit drept grădinarul: încetarea nu a fost legală, a decis Curtea Muncii din Düsseldorf (Az. 7 Ca 4616/15). Cu toate acestea, nu i s-a acordat despăgubirea. Prin urmare, atât Hartmut H., cât și angajatorul său au făcut recurs, iar cazul a ajuns la instanța regională a muncii. Acum s-a ajuns la o soluție acolo miercuri: Hartmut H. are voie să continue să lucreze pentru creșă, dar va pierde în greutate. Nu primește nicio despăgubire.

Cu un an înainte de a fi dat afară, șeful l-a convins pe Hartmut H. să ia parte la un program de sănătate la un centru de obezitate pentru a-și reduce greutatea. Fara succes. Dar, între timp, a fost inițiată o „reducere a greutății”, se arată în raportul instanței regionale a muncii.

Obezitatea poate fi considerată o dizabilitate

În instanță, compania a încercat să clarifice problemele practice din munca de zi cu zi: Nu există haine de lucru adecvate pentru H.; atunci când se lucrează la tranșee și canale, acesta nu se încadrează în lățimea prescrisă a șanțului; este prea greu pentru majoritatea scărilor; Nu mai putea conduce autoutilitarele companiei - și doar două persoane ar putea sta pe banca cu trei locuri, dacă una dintre ele era Hartmut H.

H. era de altă părere. Din nou și din nou a subliniat că își poate îndeplini sarcinile fără restricții. În ceea ce privește echipamentul de lucru, angajatorul său era oricum într-o poziție dificilă: instanțele muncii au clarificat cu ani în urmă că compania trebuie să furnizeze echipamente de lucru adecvate și sigure. În acest sens, trebuie să ia în considerare nevoile fizice speciale ale angajaților. Acest lucru nu afectează doar persoanele supraponderale, ci și, de exemplu, lucrătorii de birou care au avut vreodată o hernie de disc și nu au voie să stea o zi întreagă de lucru.

Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a stabilit că obezitatea poate fi clasificată și ca handicap în urmă cu aproximativ un an și jumătate. Iar lucrătorii cu dizabilități nu trebuie să fie dezavantajați în viața profesională. Dacă o companie dorește să înceteze relația de muncă cu o persoană cu dizabilități, trebuie să o poată justifica foarte bine. În cazul unor dizabilități severe, biroul local de integrare va examina cazul și va oferi angajatului sprijin special în această situație. Nu în ultimul rând, un birou de integrare poate preveni și rezilierea.

Decizia CEJ a clarificat și responsabilitatea specială a angajatorilor: dacă colegii își bat joc de un coleg dolofan, șeful trebuie să-l protejeze de aceasta. Dacă atacurile se transformă în agresiune, în cazuri extreme, el trebuie chiar să-i dea afară pe lideri.

Ce se întâmplă dacă șeful consideră că un angajat este prea gras probabil va mai preocupa instanțele în viitor: numai în 2014, un număr bun de șapte milioane de oameni din Germania trebuiau tratați pentru obezitate în practici, a anunțat miercuri asigurarea legală de sănătate Barmer GEK. Aceasta este cu 14% mai mult decât în 2006.