6 motive pentru gustări sănătoase în companii

6 motive pentru care companiile ar trebui să ofere angajaților lor gustări sănătoase

A trăi sănătos este unul dintre aceste lucruri: Unii oameni încearcă să facă mișcare, alții mănâncă alimente sănătoase și pentru unii oameni este suficient să nu mai fumăm. A trăi sănătos nu este adesea deosebit de dificil. În orice caz, nu ar trebui să faci neapărat o știință din asta pentru tine. Scopul - de a fi bolnav cât mai rar posibil - joacă un rol important în viața de zi cu zi a ambelor părți, angajați și angajatori. Nimeni nu își dorește cu adevărat să fie bolnav și foarte puțini angajatori sunt mulțumiți de pierderea forței de muncă. Un motiv pentru a arunca o privire mai atentă de ce angajatorii ar trebui să le ofere angajaților lor gustări sănătoase la locul de muncă.

1. Simțire bună în rândul angajaților

Desigur și complet evident, satisfacția angajaților este, desigur, prioritatea maximă. Deoarece calculul este la fel de simplu pe cât este de corect: angajații mulțumiți sunt angajați loiali și tocmai acești angajați se ridică personal pentru angajatorul lor și își ating obiectivele cu convingere. Desigur, depinde de gama de stimulente - numite și avantaje. De exemplu, cei care oferă angajaților lor activități de agrement și au în mod regulat mici cadouri, cum ar fi gustări și băuturi livrate la birou, vor putea conta pe angajați mai fericiți pe termen lung.

2. Sănătatea angajaților

Niveluri ridicate de absenteism sau rate ridicate de boală în rândul angajaților pot fi prevenite în anumite circumstanțe dacă angajatorul oferă o dietă sănătoasă angajaților
susține și promovează activ. Deci, dacă vă bazați pe gustări sănătoase în loc de simple bare de putere lente, veți observa, de asemenea, evoluții pozitive în sănătatea angajaților.

3. Energia și productivitatea lucrătorilor

„Mănâncă micul dejun ca un rege, prânzul ca un prinț și cina ca un sărac.” - Adelle Davis

Cotațiile nu sunt chiar lucrurile noastre, dar cele de mai sus ating cu siguranță marca noastră. Gustări proaspete, opțiuni nutritive bogate în proteine și, în general, opțiunea unei diete echilibrate, în special pentru micul dejun. Aceasta este ceea ce va stimula impulsul angajaților în ceea ce privește energia. Adesea, micul dejun este abia disponibil - dacă este deloc - sau chiar sub presiunea timpului. Nu este departe de gândul că biroul poate deveni cam lent în timp. Dacă doriți să vă opuneți acestui lucru, cel mai bun lucru de făcut este să oferiți gustări cu un conținut ridicat de energie și proteine suficiente. O cafea de dimineață cu colegii în bucătăria de la birou poate fi începutul zilei, dar o nutriție sănătoasă și echilibrată cu gustări este mai utilă pe termen lung.

Creșterea satisfacției angajaților poate fi uneori dificilă. Cu toate acestea, cu stimulentele potrivite pentru proprii angajați, satisfacția poate fi crescută măsurabil.

4. Identitate corporativă

„Ne meritați pentru noi/pentru mine”. Oricine dorește să-și arate angajaților aprecierea și recunoștința ar trebui să facă un efort suplimentar. În acest fel, angajatorul nu numai că creează satisfacție pe termen scurt, ci și o legătură pe termen lung cu compania. De ce ar trebui să părăsiți o companie în care șeful face totul pentru a-l menține pe angajat fericit? Pe o piață a muncii extrem de competitivă, angajatorul are ocazia să se distingă de concurență și, în același timp, să se împodobească într-o oarecare măsură online cu satisfacția angajaților săi. Și odată ce angajații de top au fost angajați, de atunci este important să-i păstrăm.

5. Avantajul fiscal

Susținută de stat, dieta sănătoasă a angajaților este subvenționată cu până la 500 de euro pe an. Nu ar trebui să fie motivul tău absolut absolut pentru a avea grijă de angajații tăi la nivel nutrițional, dar cu siguranță facilitează decizia.

6. Unul dintre cele mai populare stimulente

Stimulentele - adesea denumite și avantaje în SUA - sunt activități ale angajatorului care sunt destinate să-l motiveze pe angajat. Ele pot fi atât bonusuri, cât și de natură reprezentativă. Într-un sondaj realizat de BitKom, care a urmărit să afle care stimulente sunt deosebit de populare în rândul angajaților în ceea ce privește implicarea talentelor de top într-o companie, a ajuns la concluzia că formarea continuă, timpul flexibil și mesele se numără printre avantajele de top . Cateringul a ajuns chiar pe primul loc printre stimulentele cele mai citate de cei chestionați.

Mania cu nuci face ca mâncarea sănătoasă la locul de muncă să fie ușoară

Descoperiți acum avantajele livrării dvs. Nusswahn direct la birou. Disponibil și ca abonament și la fel de flexibil pe cât doriți să fie. Nu ezitați să ne contactați pentru mai multe informații și întrebări - chiar dacă nu știți clar avantajele fiscale legate de alimentația sănătoasă la locul de muncă.