Obezitatea poate fi un handicap

Excesul de greutate poate fi, în anumite condiții, recunoscut ca un handicap la locul de muncă. Curtea Europeană de Justiție a decis că.

Publicat: 18 decembrie 2014, 11:01

obezitatea

Obezitatea poate fi recunoscută ca un handicap.

LUXEMBURG. Potrivit unei decizii recente a Curții Europene de Justiție (CEJ), supraponderabilitatea severă poate fi considerată un handicap la locul de muncă.

Acesta ar fi cazul dacă cineva este atât de afectat fizic, mental sau psihologic pe termen lung de greutatea sa încât nu își poate exercita profesia pe picior de egalitate cu ceilalți.

Atunci se va aplica și protecția împotriva discriminării ancorată în legislația UE, au decis joi judecătorii la Luxemburg. Acest lucru se aplică indiferent dacă persoana în cauză ar fi putut contribui ea însăși la dizabilitate.

Încercările de slăbit au eșuat

Cazul specific se referă la o îngrijitoare a copilului foarte supraponderală din Danemarca, care a fost demisă de municipalitate după 15 ani.

În acest timp nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme. A luat parte la programele de slăbire și fitness ale Parohiei Billund, dar totuși a continuat să se îngrașe.

Conducerea serviciului de îngrijire l-a vizitat de mai multe ori și l-a întrebat despre încercările sale de slăbire.

Când comunitatea l-a demis pe bărbat în 2010, motivul a fost că nevoia de îngrijire a copilului scădea. Într-o conversație care a urmat, excesul său de greutate a fost discutat.

Cu toate acestea, comunitatea a declarat că nu acesta este motivul rezilierii. Cu toate acestea, ziua în care tatăl s-a văzut discriminat și a intrat în judecată.

O instanță daneză trebuie să ia o decizie finală cu privire la acest caz. Cu toate acestea, judecătorii de acolo au solicitat ajutor CEJ pentru interpretarea legislației UE.

Protecția împotriva discriminării

Judecătorii europeni au arătat clar că obezitatea nu este un motiv de discriminare conform legislației UE.

Cu toate acestea, obezitatea poate fi un handicap în anumite circumstanțe - iar persoanele cu dizabilități din Europa au dreptul să fie protejate de discriminare.

Angajatorii trebuie să ia măsuri de precauție pentru a permite persoanelor cu dizabilități să participe la viața profesională - cu excepția cazului în care acest lucru ar duce la o povară disproporționată pentru angajator. (dpa)