Prea gros, prea strident, prea urât

În ce cazuri pot fi respinși solicitanții și care sunt limitele legale pentru libertatea de alegere a companiilor

Agenții de vânzări, hostess-urile de târguri sau consilierii clienților - în astfel de locuri de muncă, aspectul joacă un rol major. Solicitanții care nu îndeplinesc actualul ideal de frumusețe pot fi respinși rapid. „De obicei este foarte dificil să faci ceva în acest sens”, spune Michael Eckert. Este avocat specialist în dreptul muncii și membru al consiliului de administrație al Asociației Avocaților din Germania. Dacă un angajator respinge un solicitant pe motiv că este prea gras, prea subțire sau prea urât, acest lucru este îndoielnic din punct de vedere moral, dar adesea legal permis. Pentru că așa ceva nu se consideră întotdeauna discriminare în sensul Legii privind egalitatea de tratament generală (AGG).

De exemplu, o solicitantă nereușită pentru o funcție de conducere a dat în judecată recent Tribunalul Muncii din Darmstadt, deoarece ar fi fost respinsă ca fiind prea grasă. Tânărul de 42 de ani a cerut despăgubiri de 30.000 de euro, dar nu a reușit. Judecătorul a decis că refuzul nu este o intervenție care necesită despăgubiri. În plus, nu s-a dovedit că motivul anulării a fost de fapt supraponderal. Femeia vrea acum să meargă la instanța de muncă a statului.

Tocmai aici se află problema, de obicei, pentru solicitanții care consideră că sunt discriminați de potențialul angajator: Pentru a se proteja legal, un manager de resurse umane nu menționează în mod deschis formatul sau apariția unui solicitant ca motiv al respingerii. Și, în orice caz, solicitanții cu supraponderalitate, tatuaje sau un aspect vizibil în orice alt mod nu sunt protejați în mod expres de așa-numita lege anti-discriminare.

„Atâta timp cât își păstrează un profil scăzut, el este înlăturat”, spune avocatul muncii Sandra Flämig despre reprezentantul companiei care respinge un solicitant. Tocmai din acest motiv, scrisoarea de respingere conține de obicei fraze standard goale.

Solicitanții care se simt neglijați din cauza aspectului lor au o șansă numai dacă aspectul lor este o expresie a unui handicap. Nu trebuie să fie deloc dificil: în anumite circumstanțe, poate fi inclus un nas deformat. Obezitatea (supraponderalitate masivă), mai ales în legătură cu bolile cardiovasculare, poate fi, de asemenea, un handicap recunoscut. În acest caz, solicitanții de locuri de muncă se pot adresa AGG.

Și așa arată cu respingere din cauza genului sau a rezervelor personale împotriva persoanelor din alte regiuni:

Ce se întâmplă dacă solicitanții nu primesc slujba deoarece nu sunt femei?

Oricine aplică în calitate de bărbat la reclama „Secretar dorit” și este respins are cărți mai bune în instanță, deoarece o reclamă nu poate favoriza nici bărbații, nici femeile: Legea generală privind egalitatea de tratament interzice orice discriminare bazată pe sex. Solicitanții nu pot fi respinși din cauza originii lor etnice, a religiei sau a viziunii asupra lumii, a unei dizabilități, a vârstei sau a identității lor sexuale.

Când sunt permise în mod legal restricțiile privind selectarea solicitanților?

Depinde de activitate. AGG anulează anumite profiluri de cerințe. „Dacă există într-adevăr motive factuale care nu sunt doar pretinse, o respingere este în regulă”, spune avocatul muncitor Flämig. Conducerea unui refugiu pentru femei ar trebui să fie deschisă căutării de asistente exclusiv de sex feminin. Tratamentul egal al sexelor nu se aplică aici.

Solicitanții cu altă limbă să fie respinși?

În 2010, Tribunalul Muncii din Stuttgart a respins procesul unui contabil în vârstă de 49 de ani care, în calitate de est-german, nu a putut să-și găsească un loc de muncă la un producător de ferestre șvabe. Potențialul angajator notase „(-) Ossi” pe CV-ul returnat. Curtea nu i-a considerat pe sași ca pe un grup etnic separat și, prin urmare, nu a considerat incidentul drept un dezavantaj bazat pe „originea etnică”. Cu toate acestea, niciun angajator nu ar trebui să subestimeze consecințele asupra imaginii companiei.

Cum poate fi dovedită discriminarea?

Este dificil. Chiar dacă intervievatul se lasă dus cu o declarație negativă în cadrul interviului de angajare: Solicitantul respins trebuie să prezinte instanței dovezi că motivul respingerii era de fapt demn de AGG, de exemplu, dizabilitatea sa. O astfel de indicație ar exista dacă managerul de resurse umane ar spune în interviu: „Din păcate, nu aveți loc pentru dvs. cu fața dvs. greșită.” Cu toate acestea, reclamantul ar trebui să poată prezenta un martor la o astfel de declarație în instanță.

Cât de repede trebuie să se plângă solicitanții respinși?

Dacă solicitanții doresc să meargă în instanță, ar trebui să acționeze rapid. Procesul în fața instanței muncii trebuie de obicei depus la cel mult două luni de la respingere, spune expertul în drept al muncii, Michael Eckert.