Protecția maternității

Așa-numita perioadă de protecție a maternității acoperă o perioadă cuprinsă între 6 săptămâni înainte de data calculată a nașterii și 8 săptămâni după nașterea efectivă a copilului. În cazul nașterii premature, perioada de protecție după naștere se prelungește cu perioada prin care perioada de protecție a maternității înainte de nașterea prematură a fost scurtată. Pentru copiii cu o greutate la naștere mai mică de 2500 g și nașteri multiple, această perioadă se prelungește la 12 săptămâni.

În acest timp, femeia este eliberată de la locul de muncă, cu posibilitatea de a fi angajată, care poate fi revocată oricând, în perioada de protecție înainte de naștere, la cererea expresă a gravidei. În perioada de protecție de după naștere există o interdicție absolută de angajare, i. H. angajatorul nu poate angaja femei în acest timp. Orice femeie din Germania este supusă Legii maternității la stabilirea sarcinii. În această lege u. A. reglementează cum ar trebui să arate condițiile de muncă pentru femeile însărcinate. Legea privind protecția maternității reglementează sănătatea și siguranța la locul de muncă pentru femeile însărcinate și care alăptează. De exemplu, viitoarele mame nu pot fi angajate dacă un medic stabilește că viața sau sănătatea mamei și/sau a copilului sunt expuse riscului dacă angajarea continuă. În general, femeile însărcinate nu trebuie să efectueze nicio muncă fizică grea sau să fie expuse la efecte nocive. Lucrările pe bucăți, noaptea, duminica, sărbătorile și orele suplimentare nu sunt permise.

În plus, protecția specială împotriva concedierii se aplică în timpul sarcinii până la 4 luni de la naștere, care a fost prelungită pentru a include avorturile spontane după săptămâna a douăsprezecea de sarcină, când noua lege privind protecția maternității a intrat în vigoare la 1.1.2018. Aceasta este înlocuită de depunerea concediului parental cu protecție specială împotriva concedierii în timpul concediului parental.

Așa-numitul concediu parental de 3 ani poate fi luat de mame și tați angajați împreună cu angajatorii lor. Înregistrarea scrisă trebuie trimisă angajatorului cu cel puțin 7 săptămâni înainte de începerea concediului parental dorit.

Sfat: primiți sfaturi cu privire la protecția maternității, indemnizația de maternitate, concediul parental și indemnizația parentală la un centru de consiliere pentru sarcină. Puteți găsi adrese în zona dvs. aici:
www.familienplanung.de/beratung/beratungsstellensuche/

Informații utile de la Ministerul Federal pentru Familie, Vârstnici, Femei și Tineret: Mutterschutzgesetz - Liniile directoare pentru protecția maternității: www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/publikationen,did=3156.html

Suport tehnic: Dr. Doris Scharrel