Blogul MWonline

Johannes Thönneßen despre management, leadership, dezvoltare a personalului și tot ce se asociază cu acesta

strategiei

Sâmbătă, 6 aprilie 2013

Schimbarea strategiei

Schimbările de strategie sunt acum banale. Oricine a fost cu o companie pentru o perioadă mai lungă de timp, probabil că a văzut o mulțime de astfel de schimbări de direcție. Dar înțelegeți strategia respectivă? Ești în spatele ei? Un studiu a evaluat 60.000 de răspunsuri confidențiale și a constatat că înțelegerea este influențată de diverși factori: Condițiile de lucru, de exemplu, în special oportunitățile de formare și căile de carieră clare. Și încredere în top management. Aici conexiunea a fost cea mai mare.

Logic, s-ar putea spune. Conducerea de vârf decide asupra noii strategii, așa că trebuie să o transpună într-un mod inteligibil. Autorii studiilor se îndoiesc dacă acest lucru funcționează cu ajutorul metodei omniprezente în cascadă. Și au motive întemeiate pentru aceste îndoieli: studiul a arătat că comportamentul superiorilor direcți nu are nicio influență semnificativă asupra înțelegerii strategiei. Cu alte cuvinte: Chiar dacă managerii direcți stau în spatele strategiei și o reprezintă, asta nu înseamnă că angajații o fac pentru ei.

Dar când managementul de vârf se află în fața echipei, are un efect complet diferit. Nu poate fi reprezentat de alții. Autorii recomandă: „Membrii consiliului trebuie să găsească noi modalități de a reduce distanța dintre conducerea superioară și forța de muncă”. Este posibil ca evenimentele informative care sunt în cascadă în întreaga organizație să nu aibă efectul dorit.

Sursă: Charles Galunic/Immanuel Hermreck: Totul depinde de tablă, Harvard Business Manager 2/2013 pp. 14/15

Adăugat de Johannes la 15:45:00

1 Comentariu:

Absolut corect!
Prea multe procese de schimbare sunt anunțate din etapă și apoi implementate pentru managementul intermediar prin campanii poster și info-ppt. Seturi.
Nu e de mirare că acest lucru nu funcționează.
Comentariul dvs. este foarte potrivit: numai dacă consiliul de administrație/conducerea executivă se angajează personal în călătorie pentru a aduce mesajele și schimbările în organizație și angajaților. unul sau mai mulți pot atinge, de asemenea, durabilitatea.
Salutări calde,
Andreas