Boli de obezitate IFB

Obezitatea poate fi un „handicap” în sensul directivei UE privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare, dacă există o restricție semnificativă în participarea la viața profesională.

Curtea Europeană de Justiție este preocupată de dezavantajul lucrătorilor supraponderali. (Foto: IFB Obesity)

Supraponderalitatea severă sau patologică, cunoscută și sub numele de obezitate, este una dintre cele mai frecvente boli în societatea modernă - iar tendința este în creștere la nivel mondial. Cu cât indicele de masă corporală (IMC) urcă mai mare, cu atât este mai mare riscul apariției unor boli secundare, cum ar fi diabetul de tip 2, întărirea arterelor, tulburări ale metabolismului lipidic, hipertensiune arterială și ficat gras. O decizie a Curții Europene de Justiție (CEJ) din 18 decembrie 2014 arată că obezitatea poate fi semnificativă nu numai din punct de vedere medical, ci și din perspectiva dreptului muncii.

Întrebarea centrală este: legislația europeană interzice discriminarea pe bază de obezitate? În plus, ar trebui clarificat dacă obezitatea severă este sau nu o dizabilitate. Dacă acesta ar fi cazul, lucrătorii grav supraponderali nu ar trebui să fie dezavantajați din cauza obezității, de exemplu atunci când îi recrutează sau îi concedieză.

Concedierea din cauza obezității? - Disputa legală a unui lucrător obez

Fundalul acestui fapt este procesul intentat de un angajat danez. S-a simțit dezavantajat din cauza concedierii sale, pe care a atribuit-o obezității sale severe. Timp de peste 15 ani a lucrat ca îngrijitor de zi pentru copii în municipalitatea daneză Billund. De-a lungul anilor de muncă, a fost „obez” cu un IMC peste 30. La o înălțime de 1,72 metri, el cântărea peste 160 de kilograme. A încercat să slăbească, iar angajatorul său i-a acordat sprijin financiar. Cu toate acestea, el s-a îngrășat în continuare. La 22 noiembrie 2010, comunitatea l-a anunțat și a dat motivul că numărul copiilor care trebuie îngrijiți scade. De ce el și nu alți angajați au trebuit să plece a rămas neclar. Angajatul a dat în judecată apoi municipalitatea pentru daune. Argumentul său: a fost victima „dezavantajului din cauza obezității”. Instanța daneză din Kolding a solicitat asistență Curții Europene de Justiție (CEJ).

CEJ din Luxemburg a ajuns la următoarea concluzie: Persoanele supraponderale nu sunt protejate automat de a fi dezavantajați. Interzicerea generală a discriminării este unul dintre drepturile fundamentale și este obligatorie pentru toate statele membre. Cu toate acestea, condiția prealabilă este că problema care necesită clarificări trebuie să se încadreze în domeniul de aplicare al legislației europene. Acest domeniu de aplicare include protecția persoanelor de a fi dezavantajați din cauza rasei, originii, culorii pielii, religiei, vârstei, orientării sexuale și handicapului. Legislația europeană nu interzice discriminarea obezității în viața profesională. Concedierea din cauza obezității nu intră în domeniul de aplicare al legislației europene.

Persoanele foarte supraponderale sunt protejate în sensul Legii privind egalitatea de tratament generală (AGG) numai dacă sunt „invalizi” din cauza greutății corporale. Acesta este cazul în care un angajat este atât de restricționat fizic, mental sau psihologic pe o perioadă lungă de timp încât nu își poate îndeplini treaba ca alți angajați. Acestea includ, de exemplu: mobilitate redusă sau boli secundare crescute. Potrivit CEJ, nu contează dacă persoana în cauză a contribuit la „handicapul” său. Cu toate acestea, nu există încă o protecție generală împotriva concedierii pentru persoanele supraponderale.

În cazul lucrătorului danez, nu ar trebui să existe „handicap”. Acest lucru este susținut de faptul că angajatul și-a putut desfășura activitatea fără restricții până când nu i s-a dat preaviz. Instanța daneză reexaminează acum dacă obezitatea persoanei în cauză se încadrează în definiția „handicapului” și dacă sunt îndeplinite cerințele pentru aceasta. Dacă sunt îndeplinite, municipalitatea Billund ar trebui să demonstreze că excesul de greutate nu a fost motivul rezilierii.

Efectele hotărârii Curții Europene de Justiție?

Cu toate acestea, nu orice lucrător supraponderal poate face referire la rezultatul Curții Europene de Justiție. Protecția specială a interzicerii europene a discriminării în sensul discriminării pe motiv de handicap nu se aplică automat acestui grup de persoane. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să respecte acum interdicția discriminării în deciziile lor în viitor. Aceasta se referă la concedieri și promoții planificate sau respingerea unui solicitant. Deoarece se aplică următoarele: O persoană supraponderală clasificată ca cu handicap este supusă unei protecții speciale împotriva concedierii. Dacă există dovezi ale supraponderabilității grave, angajatorul trebuie să demonstreze că supraponderalitatea angajatului nu este motivul încetării acestuia. În cazul încălcării interdicției de discriminare, există riscul de a solicita despăgubiri și despăgubiri.

În cazul tratamentului juridic egal al bărbaților și femeilor, persoanelor cu dizabilități și fără dizabilități, de exemplu, există încă probleme de implementare în practică, în ciuda multor ani de discuții sociale. Când se discută despre obezitate, aceasta este și mai dificilă prin faptul că o mare majoritate a populației consideră supraponderalitatea ca auto-provocată. O opinie negativă și o respingere (stigmatizare) a bărbaților și v. A. Femeile care sunt semnificativ supraponderale. Acest lucru a fost clar demonstrat de studiile IFB privind stigmatizarea obezității. Deci, există încă multe obstacole în calea tratamentului egal pentru persoanele obeze și cu greutate normală.

Silke Grossmann
Doris Gabel

Au dorit participanții la studiile clinice

Informații despre studiile IFB pot fi găsite la „Participare la studii”