Protecția împotriva concedierii în caz de obezitate: supraponderalitatea poate fi un handicap

Protecția împotriva concedierii în cazul obezității Excesul de greutate poate fi un handicap

Angajații cu un indice de masă corporală de 40 sau mai mult pot fi considerați invalizi. Acest lucru reiese dintr-un aviz juridic la Curtea Europeană de Justiție.

zeit.de | 11 septembrie 2018, actualizat la 28 iulie 2014, ora 12:00

Prin urmare, oricine cântărește prea multe kilograme poate fi clasificat ca fiind invalid.

Potrivit unui expert de la Curtea Europeană de Justiție (CEJ), obezitatea poate reprezenta un handicap la locul de muncă. De exemplu, atunci când supraponderalitatea este extremă și împiedică angajatul să participe la viața profesională pe picior de egalitate, deoarece este stresat fizic și mental. Aceasta este concluzia unui aviz juridic prezentat Curții Europene de Justiție.

Muncă restricționată prin supraponderalitate?

Expertul numește una ca valoare limită Indicele de masă corporală (IMC) de 40. Conform definiției actuale, cineva cu un IMC între 25 și 29,9 este considerat supraponderal, cu valori de 30 sau mai mari, se vorbește despre obezitate sau obezitate. Cu IMC, greutatea în kilograme este împărțită la pătratul înălțimii (metri).

Avocatul general de la CEJ, Niilo Jääskinen, a declarat că dreptul UE este un Discriminare nu interzice direct din cauza obezității. Cu toate acestea, obezitatea ar putea fi un handicap „dacă este atât de gravă încât reprezintă un obstacol în calea participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”.

Protecție împotriva concedierii pentru persoanele extrem de obeze

Acest lucru poate fi luat în considerare în cazul obezității deosebit de severe și patologice, care duce la restricții de mobilitate și rezistență. Astfel, ar fi luată în considerare obezitatea severă handicap fii valabil. Dacă un angajator a concediat un angajat deoarece era foarte supraponderal, acest lucru ar constitui discriminare și ar încălca legislația europeană.

Jääskinen merge puțin mai departe decât reglementările aplicabile în Germania. Conform „indicilor” relevanți aici, a Obezitatea luată de la sine nu duce la recunoașterea unei dizabilități severe. „Se iau în considerare„ numai daunele consecințe și însoțitoare ”, în special la nivelul aparatului locomotor și al sistemului cardiovascular.

Verdictul va fi dat doar în câteva luni. În majoritatea cazurilor, judecătorii îl urmăresc pe examinator. În cazul specific, era vorba despre un danez care cântărea mai mult de 160 de kilograme și care a fost concediat de comunitatea sa daneză după 15 ani ca tată de zi. Angajatorul a justificat concedierea cu o scădere a numărului de copii, dar reclamantul s-a văzut discriminat din cauza obezității și a dat în judecată.