Obezitatea este o dizabilitate?

Curtea Europeană de Justiție a precizat clar că obezitatea poate fi un handicap.

În decizia sa, CEJ a precizat în mod clar că legislația UE nu conținea o interdicție generală de discriminare pe motiv de obezitate ca atare.

În decizia sa „Kaltoft” (dosarul CJE C-354/13, NZA 2015, anul NZA 2015 pagina 33), CJE a precizat clar că obezitatea poate fi un handicap. El nu a folosit valorile IMC introduse de avocatul general. Cu toate acestea, este lăsată la latitudinea instanțelor naționale să decidă asupra existenței unui handicap și a consecințelor juridice în cazuri individuale specifice.

Contextul a fost că un angajator a concediat un angajat din cauza obezității sale (reclamantul cântărea peste 160 kg cu un indice de masă corporală de peste 54) și angajatul a văzut această concediere ca o discriminare nejustificată din cauza supraponderabilității sale. În decizia sa, CEJ a precizat în mod clar că legislația UE nu conținea o interdicție generală a discriminării pe baza obezității ca atare. Cu toate acestea, Directiva 2000/78/CE ar trebui interpretată în așa fel încât obezitatea unui lucrător să constituie un handicap în sensul directivei, „dacă implică o restricție care, printre altele se datorează tulburărilor fizice, psihice sau psihologice pe termen lung care, în interacțiune cu diverse bariere, îl pot împiedica să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați ".

Se poate presupune că principiile decizionale vor fi adoptate în jurisprudența germană. Acest lucru se bazează în special pe o decizie a Curții Federale a Muncii (BAG) din 2014, în care BAG a adoptat o linie nouă și demnă de remarcat, nu pe obezitate, ci pe subiectul „dizabilității”.

În cazul specific, a fost vorba de concedierea unui asistent medical-tehnic cu o infecție HIV fără simptome. BAG a considerat că există o dizabilitate, în special deoarece boala afectează participarea atât la viața comunității, cât și la domeniul său profesional. Procedând astfel, FOPH s-a referit la comportamentul de evitare socială care poate fi atribuit în prezent unei astfel de infecții și la stigmatizarea bazată pe aceasta. Prin urmare, reclamantul a fost afectat de participarea la viață. Este irelevant faptul că performanța sa nu este restricționată. Este suficient ca el să stigmatizeze la locul de muncă în relațiile interumane
este expus.

Hotărârea BAG se referă la integrarea conceptului național al persoanelor cu dizabilități în reglementările legislației europene și în special a legislației ONU (CRP). Prin urmare, ar putea fi văzut ca un ghid pentru un nou concept german de handicap, ale cărui afirmații ar putea fi transferate și asupra obezității.

E. Muller-Rawlins
Avocat
Cabinet de avocatura HMR