Noua evaluare a CEJ privind clasificarea cu handicap a obezității morbide (avocatul general al CEJ 17.7.2014, C-354/13)

Obezitatea într-o formă patologică poate fi o „dizabilitate” i.S.d. Reprezentați o directivă privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare
Conform principiilor generale ale dreptului Uniunii, discriminarea pe baza unui motiv independent de discriminare, „obezitatea” (obezitatea), nu este interzisă.

obezității

Cu toate acestea, dacă acest lucru este atât de grav încât împiedică persoana în cauză să participe la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați. obezitate morbidă, adică Obezitatea patologică cu un IMC peste 40 se încadrează în termenul „handicap”

Despre subiect

După concedierea unui muncitor danez care nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 kg (IMC 54) în timpul angajării sale, el a solicitat despăgubiri pentru discriminare la o instanță de district daneză, deoarece, în opinia sa, concedierea s-a bazat numai pe greutatea sa.

Atunci CEJ a fost rugată să clarifice dacă legea Uniunii Europene, în special Tratatul și Carta, au condus la o interdicție independentă a discriminării pe motiv de obezitate. S-a pus, de asemenea, întrebarea dacă obezitatea morbidă poate fi clasificată ca handicap și, prin urmare, intră în domeniul de aplicare al directivei privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare.

Avocatul general al CEJ, Niilo Jääskinen, a răspuns la întrebări după cum urmează:

Nu există un principiu general în legislația UE care să interzică obezitatea din cauza propriului motiv de discriminare.

Cu toate acestea, obezitatea morbidă (supraponderalitatea patologică/IMC peste 40 de ani în anumite condiții poate intra sub termenul „handicap”.

Este adevărat că directiva privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare nu oferă o definiție separată a handicapului.

În ceea ce privește obezitatea, avocatul general subliniază însă că, în opinia CEJ, o „dizabilitate” trebuie înțeleasă ca o restricție care rezultă din tulburări fizice, psihice sau psihologice pe termen lung și le permite celor afectați să participe pe deplin și eficient pe picior de egalitate cu ceilalți angajați împiedicați-i să lucreze.

Anumite boli, dacă sunt diagnosticate de către un medic și au ca rezultat restricții pe termen lung, pot fi clasificate drept dizabilități în sensul Directiva sunt clasificate.

Este adevărat că nu există nicio obligație de a angaja în continuare o persoană care nu este competentă să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă. Cu toate acestea, trebuie luate măsuri adecvate în favoarea persoanei cu dizabilități, cu condiția ca acestea să nu conducă la o povară disproporționată pentru angajator.

Astfel, obezitatea poate fi considerată un handicap atunci când a atins un nivel atât de mare încât este în mod clar un obstacol în calea participării la viața profesională.

În acest sens, doar obezitatea severă, extremă sau morbidă, adică Un IMC de peste 40 duce la restricții precum probleme de mobilitate, rezistență și dispoziție, care reprezintă un „handicap”.

Cauzalitatea handicapul, în special aportul excesiv de energie „autoindus”, joacă pentru evaluarea lor nu contează.