Spălarea prafului și a alimentelor pentru bebeluși într-o valiză - încetarea fără preaviz a unui angajat Sparkasse este eficientă

Curtea Regională a Muncii din Hamm a decis că Sparkasse Herne a concediat pe bună dreptate un angajat de 54 de ani în aprilie 2016 fără notificare prealabilă.

bebeluși

Decizia s-a bazat pe următoarele fapte:

Potrivit propriului cont, casiera, care este angajată din 1991, a găsit doar un pachet de alimente pentru bebeluși și un pachet de praf de spălat atunci când a deschis o valiză livrată de Bundesbank în mai 2015. Cu toate acestea, suma de bani documentată pentru cazul sigilat în valoare de 115.000,00 euro în facturi de 50 de euro a dispărut. Angajatul comandase această sumă de bani, care este neobișnuită în ceea ce privește suma și valoarea nominală, conform prezentării Sparkasse, cu o zi înainte.

Sparkasse a justificat rezilierea declarând că, ca urmare a propriilor eforturi de anchetă, din cauza numeroaselor indicații care vorbesc împotriva angajatului, cel puțin suspiciunea urgentă a unei infracțiuni asupra proprietății în dezavantajul său era justificată.

Cu hotărârile din 4 octombrie 2016 (Az: 3 Ca 1053/16) și 14 august 2017 (Az: 17 Sa 1540/16), Curtea de Muncă Herne și apoi Curtea Regională a Muncii din Hamm au considerat inițial rezilierea ca fiind ineficientă.

Apelul cu succes al inculpatului la Curtea Federală a Muncii (BAG, 25 aprilie 2018 - Az: 2 AZR 611/17) a condus la o sesizare înapoi la Curtea de Stat a Muncii.

Aceasta a trebuit să examineze din nou în mod cuprinzător dacă, pe baza faptelor circumstanțiale disponibile, nu ar trebui să se presupună că solicitantul este responsabil. După ce a verificat-o din nou, camera în cauză este acum convinsă că angajatul concediat va lua banii. Constatările Curții Districtuale Herne din cadrul procedurilor penale paralele au fost încorporate în evaluarea independentă. Într-o hotărâre din 22 mai 2019, reclamantul l-a condamnat pe reclamant la o pedeapsă de închisoare de 2 ani și 9 luni pentru delapidare și a dispus confiscarea sumei de bani. Sentința nu este încă definitivă.

În decizia sa reînnoită, instanța regională a muncii nu a admis apelul la instanța federală a muncii. Angajatul care nu reușește cu cererea de protecție împotriva concedierii are opțiunea de a depune o plângere de neadmisie la Curtea Federală a Muncii.