Managerul ar trebui să fie înalt și în formă

Frank Appel, CEO al Deutsche Post, este un bărbat slab de doi metri. Dieter Zetsche de la Daimler măsoară 1,90 metri; Michael Diekmann, CEO Allianz, și Peter Löscher, omul de vârf al Siemens, au o statură similară. Șeful Commerzbank, Martin Blessing, are și el o înălțime de cel puțin 1,90 metri.

Niciuna dintre aceste economii nu este supraponderală și cu siguranță nu este grasă. Dimpotrivă: toți reprezintă noul fenotip al managerilor de succes - înalți, nu un gram de grăsime prea mult, mai ascetic și, prin urmare, clar controlat. Executivii mici, precum războinicul de 170 de centimetri Hartmut Mehdorn, fac excepție în Germania și căutați membri ai consiliului de administrație aproape în zadar. S-au demodat de când nebunia de slăbire a ajuns nu doar în camerele copiilor, ci și în birouri.

Nu există legi împotriva discriminării grase

Dimpotrivă, dacă cele mari și cele subțiri pot merge departe, asta înseamnă că grăsimea nu se descurcă bine. În orice caz, această ipoteză a luat stăpânire în mintea celor care promovează sau încetinesc carierele. „Dacă vrei să obții mai multe aici în compania de editare, atunci trebuie să slăbești mult.” Asta a trebuit să asculte recent Robert D., care este în mod evident supraponderal, dar nu mai puțin ambițios. Întrebarea sa despre motivul pentru care a primit un răspuns uimitor de onest: „Pentru că dimensiunea dvs. nu emană intelectualitatea la care clienții noștri se pot aștepta pe bună dreptate de la angajații noștri de top”

Robert D. a descoperit că persoanele grase erau considerate neinteligente. Indiferent de abilitățile sale, deocamdată își poate renunța la strălucita sa carieră. Când avocatul său i-a spus că nu există legi împotriva discriminării grase, a cumpărat pantofi de jogging.

Aspectul este al doilea

S-a dovedit științific că atractivitatea inspiră o carieră. Noutatea este că importanța apariției în slujbă crește rapid. Problema calificărilor ar putea să vină pe primul loc, dar aspectul vine imediat după aceea, confirmă Sonja Bischoff, profesor de administrare a afacerilor din Hamburg: „Singurul factor de succes relevant în afară de formare este aspectul extern.” Nix soft skills, nimic în rețea.

În 1986, doar 6% dintre directorii germani considerau că factorul optic este important pentru începerea unei cariere, în 2008 cifra a crescut cu 32%. Acest lucru a fost demonstrat de studiile pe termen lung ale lui Bischoff, care apar în mod regulat sub titlul „Cine conduce în (viitorul)?”. „Niciun alt factor de succes nu a crescut în aceeași măsură”, spune omul de știință. Ea este convinsă: Această evoluție este departe de a fi terminată și nu se referă doar la nivelul de intrare: Aproximativ o treime dintre respondenți consideră că „aspectul conform standardului” este foarte important pentru avansare.

Oamenii supraponderali cu greu au șanse

Înălțimea și greutatea sunt, de asemenea, factori de succes financiar. În medie, bărbații înalți câștigă mai mult decât cei scurți. Acum câțiva ani, cercetătorii au descoperit că pentru bărbații din vestul Germaniei un centimetru înălțime se traduce cu 0,6 la sută mai mult salariu lunar brut. În Australia, un bărbat cu o înălțime de 1,83 metri câștigă cu aproximativ 1.000 de dolari mai mult decât cineva dat de natură cu doar cinci centimetri mai puțin. Cu toate acestea, relația nu este liniară. Avantajul scade din nou de la o înălțime de 1,91 metri. Nu ar trebui să treci peste toată lumea.

Cifra nu este mai puțin importantă decât statura. Hüftgold încetinește marșul până la vârf foarte sensibil, a arătat un studiu senzațional realizat de Universitatea din Tübingen în rândul factorilor de decizie de personal la sfârșitul lunii august a acestui an. Li s-au prezentat douăsprezece fotografii ale candidaților. Toți aveau aproximativ aceeași vârstă, cu un statut socioeconomic similar, cercetătorii adăugând câțiva candidați imigranți pentru a-și distrage atenția subiecților. Unele fotografii arătau candidați supraponderali. „Rezultatele sunt clare”, spune omul de știință principal Katrin Giel. Oamenii supraponderali s-au descurcat mult mai rău. „Nu li s-a acordat aproape niciodată un loc de muncă de mare prestigiu și rareori au fost selectați pentru un post de șef de departament.”

Greutatea este vina ta

Nu este de mirare, după cum știu managerii de resurse umane: o persoană nu poate face nimic pentru mărimea sa, ci în general pentru greutatea sa. Dacă ești tânăr, ai ghinion. Oricine este gras este vinovat. Vinovat de indolență și indisciplină. Cauzele genetice sau fiziologice sunt ignorate. Cu toate acestea, oficial, niciun angajator nu ar admite acest lucru. „Nici măcar nu ne gândim la asemenea prostii”, spun ei - o minciună directă. Acest lucru este confirmat de consultanții de personal: "Faptul că bărbații sau femeile grase aplică cu succes pentru funcții de conducere superioare este excepția absolută", spune partenerul unei companii care caută candidați pentru funcții de conducere în afaceri.

Oameni precum ministrul mediului, Peter Altmaier (140 de kilograme: „Am semnat un armistițiu cu greutatea mea.”) Cu greu ar avea o șansă în afaceri. Au trecut de mult vremurile în care managerii de vârf erau înfățișați în desene animate cu burta de ghiveci, lanțuri groase de ceasuri, trabucuri și ochelari de coniac. Șeful de astăzi este bine antrenat, ascetic și semnalează energie și eficiență. Dimineața, la 5 dimineața, se torturează din pat pentru fugă. „Aproape că nu există cineva care să nu-ți spună că va alerga din nou un maraton anul viitor”, spune consultantul de personal.

Selecția socială prin IMC

Presiunea psihologică pentru a lupta împotriva supraponderabilității și nesportivității este enormă. Deoarece rolele de burtă și grăsime de bere nu reprezintă doar lene și inflexibilitate, ci și tensiunea arterială ridicată sau nivelul colesterolului. De ani de zile medicul și consilierul pentru sănătate Gunter Frank s-au preocupat de sănătatea managerilor de vârf. „Mai mult de jumătate dintre manageri vor să slăbească”, știe el din verificările managerilor - chiar dacă aceștia nu cântăresc prea mult: „Aici are loc selecția socială în funcție de mărimea corpului sau IMC”.

IMC, „indicele de masă corporală”, în care greutatea este împărțită la pătratul înălțimii, este noua orientare conform căreia oamenii sunt împărțiți în „prea subțire”, „normală”, „supraponderală” și „obeză” . Nicio companie nu dorește să fie reprezentată de oameni care sunt, în general, suspectați de lene. Gunter Frank găsește atitudinea arhaică și primitivă, dar nu există o justificare medicală clară pentru aceasta. Dimpotrivă, a fi ușor supraponderal de la 50 de ani, statistic vorbind, este de fapt destul de bun pentru sănătatea ta.

Angajatorul înregistrează greutatea

Cu toate acestea, companiile fac oficial greutatea angajaților lor o problemă. Sportul companiei, alergările companiei, campaniile cu bicicleta și controalele de sănătate sunt la ordinea zilei. În acest fel, angajatorul poate înregistra în mod deschis greutatea și înălțimea, poate calcula IMC și, dacă se depășește o normă stabilită aproape în mod arbitrar, poate pune o cruce în poziția „supraponderală”. Un bărbat care are 1,80 metri înălțime este clasificat ca fiind prea gras de la 81 de kilograme.

„Mulți directori urmează acest lucru cu disconfort”, relatează medicul Frank. Se tem, nu fără motive întemeiate, că IMC-ul lor, dacă crește pe scara carierei, va deveni indicatorul adecvării lor, indiferent de starea lor generală. Companiile și angajații lor trebuie să facă față acestei probleme, spune economistul de afaceri Sonja Bischoff. „Există un motiv pentru care audițiile unor orchestre mari au loc adesea în spatele unei cortine.” Mulți muzicieni au făcut cariere care altfel ar fi fost aruncate de pe urmă prin aspectul lor.