Cele mai importante zece fapte despre concediul parental

Schimbarea scutecelor, privirea la cărți ilustrate, săparea în gropiță - din ce în ce mai mulți angajați din Germania decid să aibă proprii copii și iau concediul parental introdus de stat în 2007. Concediul parental și indemnizația parentală au înlocuit concediul parental de 20 de ani și indemnizația parentală. Cu toate acestea, există încă o mare incertitudine în rândul viitorilor părinți cu privire la termenele de înregistrare și durata concediului parental, precum și cuantumul, calculul și durata alocației parentale. Acesta este motivul pentru care veți găsi cele mai importante fapte despre concediul parental clar rezumate aici.

1. Care este semnificația termenului concediu parental?

Angajații salariați au dreptul la concediu de la locul de muncă după nașterea copilului lor. Această perioadă limitată se numește concediu parental în Germania și în alte țări europene. În acest timp, relația de muncă este suspendată. După concediul pentru creșterea copilului, părinții au dreptul să revină la programul anterior de lucru. În Germania, concediul pentru creșterea copilului este reglementat de Legea federală privind alocația și concediul pentru creșterea copilului (BEEG), care a intrat în vigoare în ianuarie 2007. Această lege prevede că, după nașterea copilului lor, toți părinții au dreptul la așa-numita indemnizație de despăgubire, cunoscută sub numele de indemnizație parentală.

2. Cât timp pot lua concediu pentru creșterea copilului?

Concediul parental este limitat la trei ani. Solicitantul este liber să aleagă începutul și sfârșitul în primii câțiva ani. Dacă angajatorul este de acord, douăsprezece din totalul de 36 de luni pot fi luate și ca concediu pentru creșterea copilului între a 3-a și a 8-a aniversare a copilului. De asemenea, este posibil ca ambii părinți să ia concediu parental în același timp.

3. Cine are dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cine la alocație pentru creșterea copilului?

Toți angajații salariați au dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Oricine are dreptul la indemnizație parentală

se îngrijește și își crește el însuși copilul după naștere,
locuiește în aceeași gospodărie cu copilul său,
își are reședința permanentă în Germania și
nu funcționează mai mult de 30 de ore pe săptămână.

Regula de 30 de ore nu se aplică studenților și stagiarilor. Ei își pot continua pregătirea. Părinții care pot prezenta un venit impozabil mai mare de 500.000 de euro în anul calendaristic înainte de naștere nu au dreptul la alocație parentală. Pentru părinții singuri, suma se reduce la 250.000 de euro. Angajații care nu sunt salariați primesc o sumă de 300 de euro pe lună.

4. Cât este indemnizația parentală?

Cuantumul alocației parentale se bazează pe venitul net al solicitantului pe care angajatul l-a câștigat înainte de nașterea copilului său. Alocația parentală se plătește lunar și se ridică la minimum 300 de euro și maxim la 1.800 de euro. Părinții care au obținut un venit net de cel puțin 1.240 EUR înainte de nașterea copilului lor au dreptul la 65% din această sumă. Cu un venit net de 1.220, se plătește 66% și cu un venit net între 1.000 și 1.200 de euro 67%. În cazul nașterilor multiple sau al fraților mai mari, suma lunară poate crește.

5. Cum se calculează alocația parentală?

Factorul decisiv pentru calcularea indemnizației parentale este situația venitului solicitantului în ultimele douăsprezece luni calendaristice înainte de naștere. Pentru a găsi venitul mediu lunar, adăugați venitul net ajustat pentru aceste luni și împărțiți totalul la douăsprezece. Luni mai devreme sunt luate în considerare numai în condiții speciale.

6. Cât timp pot primi alocația parentală?

Alocația parentală poate fi primită numai în primele 14 luni din viața unui copil. Un părinte are dreptul la o indemnizație parentală de cel puțin două și maximum douăsprezece luni. Dacă ambii părinți solicită indemnizația parentală, aceștia au dreptul la încă două luni, așa-numitele luni partenere. În total, alocația parentală poate fi plătită timp de 14 luni.

7. Unde și cum pot solicita concediu parental sau indemnizație parentală?

Concediul parental este solicitat de la angajator printr-o scrisoare formală. Așa-numitele birouri de indemnizație parentală sunt punctul de contact pentru toate întrebările referitoare la indemnizația parentală. Acestea au fost înființate în toate orașele și raioanele după introducerea concediului pentru creșterea copilului. Aici puteți obține și formularele pentru cererile de indemnizație parentală. Puteți găsi cel mai apropiat birou de indemnizație parentală pe Internet.

8. Ce termene de înregistrare trebuie respectate?

Cererea de concediu pentru creșterea copilului trebuie depusă angajatorului cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului. În această cerere trebuie să faceți o stipulare obligatorie în ce perioadă din următorii doi ani doriți să luați concediu pentru creșterea copilului. Alocația parentală poate fi solicitată numai după nașterea unui copil. Cu toate acestea, se plătește retrospectiv doar timp de până la trei luni. Prin urmare, ar trebui să trimiteți cererea la biroul dvs. de indemnizație parentală cât mai curând posibil.

9. Pot primi alocația părintească și să lucrez în continuare?

Părinții care lucrează cu jumătate de normă și nu lucrează mai mult de 30 de ore pe săptămână pot primi alocație pentru părinți. Cu toate acestea, la calculul indemnizației parentale se ia în considerare valoarea veniturilor din munca cu fracțiune de normă. Dacă intenționați să lucrați cu jumătate de normă după concediul de maternitate, trebuie să informați biroul de alocație parentală responsabil cât mai curând posibil. Aceasta trebuie apoi să recalculeze indemnizația parentală pentru lunile cu angajare cu jumătate de normă.

10. Trebuie să-mi iau concediu pentru creșterea copilului pentru a avea dreptul la indemnizație pentru creșterea copilului?

Nu, cererea de alocație parentală nu impune neapărat ca solicitantul să își ia concediul pentru creșterea copilului. Independenții, gospodinele și gospodinele, precum și stagiarii și studenții au, de asemenea, dreptul la alocație parentală. Cu toate acestea, de regulă, angajații își iau concediul pentru creșterea copilului, astfel încât să nu depășească cele 30 de ore săptămânale de lucru necesare pentru a avea dreptul la alocație parentală.